2014年江蘇南京工業(yè)大學(xué)淮安研究院招聘公告
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南京工業(yè)大學(xué)具有百年辦學(xué)歷史，是國家首批入選“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計劃(2011計劃)”的14所高校之一，是江蘇省重點建設(shè)高校，江蘇省綜合改革試點高校，江蘇省人才強校試點高校，教育部首批卓越工程師培養(yǎng)計劃試點和專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革試點高校。根據(jù)江蘇省教育廳《關(guān)于實施2013-2015年蘇北高校對口支持與交流合作計劃》的文件精神，現(xiàn)決定招聘一批高層次人才到南京工業(yè)大學(xué)淮安研究院工作。
一、招聘對象
化學(xué)工程與技術(shù)、生物工程、材料科學(xué)與工程、機械工程、軟件工程、工商管理學(xué)科高層次人才。
二、招聘計劃
以上每個學(xué)科招聘1名，共6名。
三、招聘條件
引進人才須具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要，并在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果。同時，還應(yīng)具備較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表，教書育人，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的團結(jié)協(xié)作精神，身體健康。
A類人才：諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎、日本獎等國際知名獎項的獲得者，海外著名學(xué)術(shù)機構(gòu)的院士，海外著名大學(xué)主流學(xué)院的院長，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士。年齡一般不超過70周歲。
B類人才：海外著名大學(xué)教授、系主任，著名跨國公司研發(fā)部門負責(zé)人，國家“973”項目首席科學(xué)家，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，中組部“千人計劃”入選者(創(chuàng)新類)，國家自然基金創(chuàng)新研究群體帶頭人，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。年齡一般不超過50周歲。
C類人才：海外著名大學(xué)副教授，人事部“百千萬人才工程”國家級人才入選者，國家級有突出貢獻中青年專家，中組部“千人計劃”(創(chuàng)業(yè)類)入選者，“國家優(yōu)秀青年基金”獲得者，“青年千人計劃”入選者，國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者，國家級教學(xué)名師，國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家。年齡一般不超過45周歲(國家級教學(xué)名師的年齡可適當放寬)。
D類人才：海外著名大學(xué)助理教授，中科院“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，省特聘教授，省“雙創(chuàng)計劃”人才。年齡一般不超過40周歲(特別優(yōu)秀的，可適當放寬)，能勝任本學(xué)科核心課程的講授任務(wù);
注：
1、上述海外著名大學(xué)是指當年《泰晤士報》公布的世界大學(xué)排行榜前200名或本學(xué)科在ESI學(xué)科排名世界前100名的海外大學(xué)。
2、學(xué)校急需引進的緊缺人才，具有自主知識產(chǎn)權(quán)并在高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中取得一定業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才，或沒有列入的國家級人才項目中的高層次人才，根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和個人情況，由南京工業(yè)大學(xué)人才引進工作小組審議并報校長批準后確定相應(yīng)的人才層次。中組部“千人計劃”(創(chuàng)業(yè)類)入選者，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平對人才層次認定作一定的浮動。
四、工作要求 引進的高層次人才人事關(guān)系隸屬于南京工業(yè)大學(xué)，服務(wù)期為6年。工作地點為南京工業(yè)大學(xué)與淮陰工學(xué)院共建的淮安研究院(江蘇省淮安市)，服務(wù)期滿后可選擇調(diào)入淮陰工學(xué)院工作。
五、相關(guān)待遇
| 人才類別 | 住房補貼（萬元） | 安家費 | 年收入 | 住房 | 科研費（萬元） | 配偶安置 | 異地工作補貼 | 備注 | |
| 自然科學(xué) | 人文社科 | ||||||||
| A類 | 學(xué)校根據(jù)具體情況在薪酬、住房、科研資助經(jīng)費、配偶及子女安排、配備學(xué)術(shù)助手和梯隊、出國研究、交流諸方面給予特別優(yōu)惠政策，具體內(nèi)容面議。 | 80萬元/年 | |||||||
| B類 | 200－300 | 40－50 | 全時制人員80-100萬元年薪 | 提供100平方米左右的校內(nèi)住房一套 | 400-600 | 80-100 | 妥善解決配偶及子女的隨遷、安置和工作安排問題。 | 50萬元/年 | 住房補貼與校內(nèi)住房及安家費不可同時享受 |
| C類 | 100-150 | 30-40 | 40-60 | 提供80平方米左右的校內(nèi)住房一套 | 100-300 | 20-50 | 妥善安排實驗條件配備、配偶安置、子女入學(xué)等方面的問題。 | 20萬元/年 | |
| D類 | 36-80 | 20-30 | 前3年，學(xué)校提供公寓租住房一套 | 40-70 | 10月20日 | 學(xué)校在配偶安置、子女入學(xué)等方面提供協(xié)助 | 10萬元/年 | ||
注：
1、A類人才工作時間上可以采取靈活的分時制(3 個月，6個月及以上)、全時制等，B類人才如是外籍專家或非全時制人員按協(xié)議工資執(zhí)行;
2、C、D類人才必須辦理全職引進手續(xù)，以上年薪或工資均在人事關(guān)系完整調(diào)入學(xué)校后享受;
3、引進的人才均享受教職工同等的福利及醫(yī)療待遇。
4、高層次人才配偶需在南京工業(yè)大學(xué)安置的，按南京工業(yè)大學(xué)相關(guān)政策執(zhí)行。6年服務(wù)期滿后，如經(jīng)雙向選擇正式調(diào)入淮陰工學(xué)院，配偶需在淮陰工學(xué)院安置的，按淮陰工學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。
5、高層次人才在淮工作期間，由淮陰工學(xué)院免費提供與表中人才類型對應(yīng)的同等面積住房供其居住。