2014年山東濰坊寒亭區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員40名公告

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　　根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我區(qū)2014年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員40名，具體要求詳見附件1。

　　二、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3、一般應(yīng)具有國家正規(guī)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷， 研究生學(xué)歷和應(yīng)屆高校畢業(yè)生不受戶籍限制,往屆本科生須為寒亭戶籍或寒亭生源。

　　4、應(yīng)聘人員年齡一般在35周歲以下(1979年9月1日及以后出生)。

　　5、崗位要求的專業(yè)或技能條件及其他條件(詳見附件《寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表》)。

　　6、定向招聘職位面向寒亭區(qū)(或生源地是寒亭區(qū)的)服務(wù)期滿2年，考核合格的“三支一扶”項(xiàng)目人員、大學(xué)生“村官”(簡稱基層項(xiàng)目服務(wù)人員)，服務(wù)滿2年且完成聘用合同(協(xié)議書)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格、3年內(nèi)(指2012年至2014年聘用合同到期的)可以應(yīng)聘定向職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不能應(yīng)聘定向職位，2009年(含)以前簽約的基層服務(wù)項(xiàng)目人員不能應(yīng)聘定向職位。

　　符合條件的基層項(xiàng)目服務(wù)人員可以應(yīng)聘定向職位或非定向職位，但是只允許應(yīng)聘一個(gè)職位。

　　7、定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2014年9月2日至4日。

　　上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳(寒亭區(qū)海龍路與通亭街交叉路口北500米路東)

　　2、報(bào)名程序

　　我區(qū)2014年公開招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)考人員從寒亭區(qū)政府信息網(wǎng)(www.hanting.gov.cn)下載并填寫《寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，同時(shí)持身份證、戶口簿(應(yīng)屆畢業(yè)生及碩士研究生以上學(xué)歷不需要)、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期1寸免冠彩色照片3張到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查，應(yīng)聘定向職位的還需另外提交單位介紹信、近2年年度考核證明材料?？忌峁┑母黜?xiàng)證明材料必須真實(shí)、有效，報(bào)名時(shí)同時(shí)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元/人。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。緊缺專業(yè)急需人才和碩士以上高層次人才應(yīng)聘未達(dá)到招聘比例的，經(jīng)寒亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究后可適當(dāng)放寬。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可以改報(bào)其他崗位，屆時(shí)招聘工作辦公室會提前通知應(yīng)聘人員。

　　3、資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，已經(jīng)參加工作的人員須另外提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的資格審查另行通知。