2016山東省屬事業(yè)單位公告發(fā)布 職位表待發(fā)布
2016山東省屬事業(yè)單位公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2016年4月9日9:00—4月12日16:00,筆試時(shí)間:2016年5月7日, 職位表待發(fā)布,詳細(xì)內(nèi)容如下:
2016山東省屬事業(yè)單位公告發(fā)布 職位表待發(fā)布
省直各部門(mén)(單位),省屬各高等院校:
為切實(shí)做好2016年省屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、公開(kāi)招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
(二)省屬事業(yè)單位招聘工作人員,要根據(jù)崗位空缺情況,在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定和要求,制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章,并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(見(jiàn)附件),經(jīng)主管部門(mén)審核同意,報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。
(三)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進(jìn)行。
1.招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和初級(jí)管理崗位人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織,其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息,招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作,由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
2.招聘中級(jí)管理崗位和中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施??荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成。招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員,也可采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行,或采取直接考察的方式組織。招聘中級(jí)管理崗位人員,須報(bào)備案主管部門(mén)同意后,按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3.招聘工勤崗位人員,采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測(cè)試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
4.省直屬高等院校招聘工作人員,由單位根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。其中,招聘本科及以下學(xué)歷的初級(jí)崗位人員,須參加省屬事業(yè)單位初級(jí)崗位統(tǒng)一筆試。
5.2016年,在省衛(wèi)生計(jì)生委開(kāi)展行業(yè)主管部門(mén)組織初級(jí)崗位筆試工作試點(diǎn),其所屬公立醫(yī)院招聘衛(wèi)生專業(yè)初級(jí)崗位工作人員,由省衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門(mén)組織的公開(kāi)招聘,筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績(jī),確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后,招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績(jī)、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2016年10月底,聘用人員的備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成。
(四)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員),服務(wù)滿2年、考核合格,3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員,含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的,實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位,由各招聘單位或其主管部門(mén)報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
二、初級(jí)崗位的招聘
(一)招聘崗位
崗位條件要明確、具體,易于操作和界定,對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出,專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄,不得設(shè)置歧視性、指向性條款;崗位要求工作經(jīng)歷的,以2016年4月9日為截止日期;除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外,學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制;同一主管部門(mén)所屬不同招聘單位的相同、相近崗位,可適當(dāng)歸并,集中招聘。報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需的高層次、短缺人才,因取消或核減招聘計(jì)劃未完成招聘任務(wù)的,招聘單位或其主管部門(mén)可結(jié)合工作實(shí)際再次組織公開(kāi)招聘。招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,不得變更。
(二)招聘條件
發(fā)表評(píng)論