2014年山東泰安東平縣招用支教人員100名公告

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　　為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，結(jié)合我縣師資實(shí)際需求現(xiàn)狀，經(jīng)縣委、縣政府同意，公開考選招用100名小學(xué)、幼兒園支教人員，到教學(xué)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招用的范圍和條件

　　1.具有東平戶籍(本人戶籍不在東平但父母一方為東平戶籍或配偶為東平戶籍的也可參加招聘);在我縣學(xué)校參加頂崗實(shí)習(xí)并獲得實(shí)習(xí)證書的非東平籍正規(guī)全日制畢業(yè)生。

　　2.全日制普通大中專院校畢業(yè)生;符合招考計(jì)劃所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷等相關(guān)要求，具備相應(yīng)教師資格(以畢業(yè)證、教師資格證專業(yè)為準(zhǔn))。

　　3.年齡在18周歲至33周歲(1981年7月1日至1996年7月1日期間出生)。

　　4.我縣2013年招用且在服務(wù)協(xié)議期內(nèi)的支教人員、在讀全日制普通大中專院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及在各級各類招考中被考試主管部門認(rèn)定具有考試作弊行為的人員不允許報(bào)考。

　　二、招用工作程序

　　招用工作與招聘在編教師按同一方式和程序同步進(jìn)行。主要分為公開報(bào)名、資格審查、筆試、模擬講課、體檢、考核、公示、選擇服務(wù)崗位等幾個(gè)環(huán)節(jié)和步驟。

　　1.報(bào)名。報(bào)考在編教師時(shí)，可同時(shí)報(bào)考支教崗位。按專業(yè)對口或?qū)I(yè)相近的原則，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)。所報(bào)考支教專業(yè)應(yīng)與報(bào)考在編教師專業(yè)相一致。報(bào)考人員在在編教師招聘報(bào)名表備注欄目中填寫“自愿支教”。

　　2.筆試。與招聘在編教師的筆試同步進(jìn)行, 不再單獨(dú)安排考試。筆試采用百分制計(jì)分。依據(jù)應(yīng)聘報(bào)考“支教”人員筆試成績由高分到低分，按1:1.5的比例確定進(jìn)入模擬講課人員，達(dá)不到1:1.5比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)1:1.5的比例核減支教崗位數(shù)量。

　　3. 模擬講課。與招聘在編教師的模擬講課程序、方式相同。模擬講課結(jié)束后，筆試成績和模擬講課成績按4:6的比例，百分制計(jì)算考試總成績。在招聘在編教師的模擬講課結(jié)束之后進(jìn)行。模擬講課時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.體檢。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及相關(guān)辦法執(zhí)行。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，依次按貧困生、省優(yōu)秀畢業(yè)生、在我縣學(xué)校參加頂崗實(shí)習(xí)且實(shí)習(xí)成績被評定為優(yōu)秀的正規(guī)全日制畢業(yè)生、面試成績、學(xué)歷層次確定次序，仍不能確定的，進(jìn)行第二輪面試，根據(jù)第二輪面試成績高低擬定人選。

　　5.考核和公示。體檢結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局，對體檢合格者進(jìn)行全面考核。對因體檢考核不合格造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢與考核合格的，進(jìn)行7天的公示。

　　6.選擇服務(wù)崗位。報(bào)考支教人員按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)時(shí)排列的名次分專業(yè)依次選擇服務(wù)崗位。服務(wù)崗位一旦選擇不允許改動(dòng)，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。

　　其他方面的要求與招聘在編教師相同。

　　三、管理辦法

　　1.由用人單位與支教人員簽訂為期二年的服務(wù)協(xié)議，不列編制，服務(wù)期滿協(xié)議即行終止。服務(wù)期間，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理，費(fèi)用自理。

　　2.服務(wù)期間，用人單位按在編在職教師的考核管理辦法對其進(jìn)行管理。縣編辦、人社局、財(cái)政局、教育局及用人單位每年對其進(jìn)行考核。

　　3.服務(wù)期間，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定參加評優(yōu)樹先推薦評選;可參加公務(wù)員招考、在編事業(yè)人員招聘和其他招聘。