2014恩施州廣播電影電視局專項(xiàng)招聘州人民廣播電臺(tái)人員

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　　根據(jù)恩施州委組織部、州人社局《關(guān)于做好2014年專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員的通知》(恩施州人社發(fā)[2014]19號(hào))文件精神，結(jié)合單位編制計(jì)劃，恩施州人民廣播電臺(tái)擬專項(xiàng)招聘工作人員2名，公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。

　　二、招聘名額及專業(yè)要求

　　恩施州人民廣播電臺(tái)播音主持男、女各1名。專業(yè)不限，普通話水平須達(dá)到二級(jí)甲等及以上。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具備良好的品行;

　　4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需的其他條件。

　　具有下列情形之一者不得聘用：

　　1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　4、在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿2周年的(期限自作出處理結(jié)論之日算起);

　　5、按規(guī)定需回避的對(duì)象;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　(二)學(xué)歷條件：全日制本科及以上學(xué)歷。

　　(三)年齡條件：28周歲以下(1986年1月1日以后出生)。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告。在 恩施州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及恩施網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間：截止2014年8月6日17時(shí)30分。

　　2、報(bào)名需提供材料及資格審查：

　　(1)身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份;

　　(2)本人近期免冠1寸彩色照片5張;

　　(3)資格審查：由選聘工作專班對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果通知其本人。

　　(三)組織測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容主要為業(yè)務(wù)能力測(cè)試和文化基礎(chǔ)測(cè)試，將以主持人大賽的方式進(jìn)行，大賽分初賽、復(fù)賽和決賽三個(gè)階段。為體現(xiàn)公平、公正、公開原則，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)公布評(píng)分結(jié)果。大賽過程將采用電視錄播的方式進(jìn)行，同時(shí)邀請(qǐng)州紀(jì)委、州委組織部、州人社局現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。具體比賽規(guī)則如下：

　　1、初賽：采取現(xiàn)場(chǎng)誦讀的方式對(duì)考生的普通話水平和音質(zhì)音色進(jìn)行測(cè)試。男、女各選取前15名考生進(jìn)入復(fù)賽。

　　2、復(fù)賽：采取新聞播報(bào)、即興評(píng)述(各50分)的方式對(duì)考生的播音主持技巧和語言組織能力進(jìn)行測(cè)試。男、女各選取前5名考生進(jìn)入決賽。復(fù)賽階段考生的得分按30%計(jì)入錄取總成績(jī)。

　　3、決賽：進(jìn)入決賽的男、女各5名考生先以書面答題的方式進(jìn)行文化基礎(chǔ)知識(shí)考試，得分按30%計(jì)入錄取總成績(jī)。最后采取現(xiàn)場(chǎng)模擬主持的方式對(duì)考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。得分按40%計(jì)入錄取總成績(jī)。

　　比賽分男、女組，按百分制評(píng)分，評(píng)委評(píng)分取整不取零，計(jì)分保留兩位小數(shù)。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考核。分男、女組取比賽總成績(jī)第一名的考生進(jìn)行考核。考核由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，對(duì)招聘對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面進(jìn)行全方位考核，并寫出考核材料?？己瞬缓细竦?，依次遞補(bǔ)考核。

　　(五)體檢。根據(jù)測(cè)試及考核結(jié)果確定體檢人員，用人單位組織擬聘對(duì)象到縣及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。

　　(六)確定擬聘任人選。體檢合格后，擬聘人選提交局黨組研究決定，然后將擬聘人員的相關(guān)資料報(bào)人社部門備案。

　　(七)公示。對(duì)確定的擬聘用人選在本單位公示并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日以上。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的專項(xiàng)招聘資格。