2014年江蘇連云港引航站招聘人員公告

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　　連云港引航站隸屬于連云港市港口管理局，是具有獨(dú)立法人資格的自收自支的事業(yè)單位，主要職能是代表國家行使引航主權(quán)，負(fù)責(zé)對進(jìn)出連云港港的外籍船舶實(shí)施強(qiáng)制引航，并為提出引航申請的中國籍船舶提供引航技術(shù)服務(wù)。

　　由于工作需要，按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》文件精神，連云港引航站對外公開招聘高層次人才1名，有關(guān)事項(xiàng)及要求公告如下：

　　一、公開招聘崗位、人數(shù)及條件

　　詳見《連云港引航站高層次人才公開招聘崗位表》(見附件1)。

　　二、有關(guān)待遇

　　對被正式聘用人員，將納入事業(yè)編制管理并享受連云港市事業(yè)單位工資福利待遇。

　　三、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年7月22日-2014年7月31日(上午：9:00-12:00，下午:1:00-5:00，節(jié)假日正常休息)。

　　(二)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。

　　報(bào)名地點(diǎn)：連云港市港口管理局辦公室(連云港市連云區(qū)海棠北路209號航運(yùn)中心2303室)，聯(lián)系電話:0518—82382218，聯(lián)系人：張雁琴。

　　(三)報(bào)名人員須明確申報(bào)崗位，并真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交以下材料原件及復(fù)印件：

　　1.《連云港市交通運(yùn)輸局直屬事業(yè)單位高層次人才公開招聘報(bào)名表》(見附件2，一式1份)，報(bào)名人員可現(xiàn)場填寫或在連云港市港口管理局門戶網(wǎng)站“公告公示”欄目中自行下載;

　　2. 3張2寸本人近期正面免冠彩色照片;本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書以及學(xué)歷驗(yàn)證材料(個(gè)人在登陸“學(xué)信網(wǎng)”并完成注冊后，通過“在線驗(yàn)證”獲得，具體方法可結(jié)合網(wǎng)站示例進(jìn)行操作)等材料，國外留學(xué)人員須提供經(jīng)中國教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》;

　　3.其他材料：報(bào)考崗位要求的其他資格證書等材料。

　　四、遴選程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　招聘單位在接受現(xiàn)場報(bào)名時(shí)同步對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員須按要求完整提供上述材料。

　　本次招聘崗位開考比例為1:3，如符合條件報(bào)名人數(shù)不足該比例要求，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門同意后可適當(dāng)降低開考比例。

　　(二)考試

　　考試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察考生的綜合素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識(shí)水平等，滿分為100分，設(shè)定合格線為60分，低于60分的不予聘用。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)安排另行通知。

　　(三)體檢

　　在面試合格人員中按面試成績由高分到低分1:1比例確定入圍體檢人選。體檢工作由連云港市港口管理局統(tǒng)一安排進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如入圍人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，則視作主動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試合格人員中按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢結(jié)束后，連云港市港口管理局負(fù)責(zé)組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試合格人員中按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員并在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、連云港市港口管理局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的面試成績、排名等。

　　五、聘用

　　經(jīng)公示無異議后，由連云港引航站與聘用人員簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定對聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用并定職定級;考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。完成聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)說明　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、存在作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，招聘單位將取消其應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。