為加強(qiáng)普洱市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)的有關(guān)規(guī)定，遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)普洱市人力資源和社會保障局研究， 2012年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員989名，現(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　1.國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷未就業(yè)的畢業(yè)生;

　　2.報(bào)考人員的年齡在18周歲以上(1994年6月1日及以前出生)，35周歲以下(1977年6月1日及以后出生)。招聘特殊技能崗位、特殊專業(yè)人才年齡可放寬，具體詳見招聘簡章;

　　3.符合崗位要求的其他人員。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力;

　　6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

　　(三)不符合報(bào)名條件的情況

　　1.2012年6月1日以前人社部門批準(zhǔn)錄用、聘用的人員(無論是否辦理辭職手續(xù));

　　2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　5.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

　　二、報(bào)名程序

　　2012年招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為：云南人才網(wǎng)(www.ynhr.com),報(bào)名時間為2012年6月12日9:00至6月22日24:00。

　　(一)崗位查詢

　　2012年招聘考試的招聘人數(shù)、崗位、資格條件詳見《2012年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》，該簡章自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：

　　云南省人力資源和社會保障網(wǎng) (www.ynhrss.gov.cn)

　　云南人才網(wǎng)(www.ynhr.com)

　　普洱市人民政府網(wǎng)(www.puershi.gov.cn)

　　普洱市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.pers.gov.cn)

　　(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)流程

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的流程為：登錄云南人才網(wǎng)——選擇事業(yè)單位招聘——選擇考試——閱讀并同意考生誠信承諾——進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息——須上傳近期正規(guī)清晰免冠電子照片——等待計(jì)算機(jī)審核——計(jì)算機(jī)審核通過后網(wǎng)上交費(fèi)。

　　2.網(wǎng)絡(luò)交費(fèi)的時間為2012年6月12日9:00至6月25日24:00。

　　3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書證件原件的審核，報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息，因個人填寫的信息和上傳的相關(guān)證件有誤和不完整造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任;對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　4.審核方式采用計(jì)算機(jī)自動審核與人工審核結(jié)合的方式進(jìn)行，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)先根據(jù)報(bào)名信息對照崗位需求來確定報(bào)名者是否符合崗位報(bào)名條件，由計(jì)算機(jī)給出審核結(jié)果，計(jì)算機(jī)無法全部判斷的，提交后臺進(jìn)行人工審核。人工審核權(quán)限市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門審核;各縣(區(qū))由縣(區(qū))人力資源和社會保障部門統(tǒng)一審核。

　　(三)學(xué)科專業(yè)目錄參照《云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄(試行)》(2012年修訂)。

　　(四)崗位調(diào)劑及裁減

　　1.計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方能開考。未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的開考，或由人力資源和社會保障部門商考生本人同意調(diào)劑到符合條件的其它崗位。

　　2.部分緊缺急需專業(yè)崗位，如計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，可由招聘單位提出申請，主管部門同意，經(jīng)市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬開考比例。

　　3.報(bào)名結(jié)束后，因達(dá)不到1:3開考比例無法調(diào)劑崗位的考生辦理退費(fèi)，退費(fèi)時間為筆試結(jié)束后;因考生原因?qū)脮r不能參加考試的，不予退費(fèi)。

　　(五)準(zhǔn)考證打印

　　準(zhǔn)考證由考生登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印，打印時間為：2012年6月30日9：00至開考前。

　　三、考試、加分、資格審核和計(jì)分辦法

　　(一)筆試

　　1.筆試參考用書以《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》(2012年版)為主。購書地點(diǎn)：普洱市人力資源和社會保障局辦公室和各縣(區(qū))人力資源和社會保障局。

　　2.筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試采取閉卷形式;考試時間2012年7月14日9:00至11:00，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　3.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由市人力資源和社會保障部門確定全市的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績包含加分成績)。

　　(二)面試

　　1.2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員所有崗位必須進(jìn)行面試，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識考試、課堂教學(xué)等方式進(jìn)行。

　　2.市屬事業(yè)單位的面試由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣(區(qū))事業(yè)單位的面試由縣(區(qū))人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;面試工作擬定于2012年9月底以前全面完成，面試時間和地點(diǎn)由各相關(guān)部門另行通知。

　　3.在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報(bào)名者的筆試成績(含加分成績，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個崗位參加面試的人員名單。

　　(三)報(bào)考費(fèi)用

　　筆試的報(bào)考費(fèi)用為50元，面試的報(bào)考費(fèi)用為50元(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號)。

　　(四)加分政策和申請事項(xiàng)

　　1.加分政策

　　按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績后加5分。

　　2.申請事項(xiàng)

　　報(bào)考普洱市屬事業(yè)單位申請加分的考生須在2012年6月30日前到普洱市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科填寫申請表格，提交加分材料;報(bào)考各縣(區(qū))事業(yè)單位申請加分的考生須在2012年6月30日前到各縣(區(qū))人力資源和社會保障局填寫申請表格，提交加分材料;超過期限提交的視為無效;各縣(區(qū))于2012年7月5日前將加分人員名單匯總報(bào)市人力資源和社會保障局。

　　(五)資格審核

　　筆試結(jié)束后，只對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。

　　1.報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格審核由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考各縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格審核由縣(區(qū))人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)。

　　2.資格審核在面試前1至2周內(nèi)進(jìn)行，具體時間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，各縣(區(qū))由縣(區(qū))人力資源和社會保障部門通知。

　　3.資格審核前由于部分考生棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ);資格審核后由于資格審核不合格，部分崗位達(dá)不到1:2比例的，從該崗位筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ);資格審核結(jié)束后，進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:2比例的，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試。

　　(六)計(jì)分辦法

　　考試總成績按100分計(jì)算。

　　總成績=(筆試成績+加分成績)X50%+面試成績X50%。