五、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定
(一)筆試卷面總分100分,占考試總成績(jī)的50%??荚嚦煽?jī)將于筆試之日起10個(gè)工作日后在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間,考生可申請(qǐng)查分。
(二)面試總分100分,占考試總成績(jī)的50%。
(三)考試總成績(jī)按百分制計(jì)算,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分??荚嚳偝煽?jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間,考生可申請(qǐng)查分。
(四)經(jīng)公示無(wú)異議的,依據(jù)考試成績(jī),在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人選。
六、考核、體檢
(一)體檢由昆明市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。考核由西山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位組織實(shí)施??己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等。
(二)在考核或體檢中不合格的人員,取消其擬聘用資格,并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。若考試總成績(jī)并列不能確定遞補(bǔ)人員時(shí),以面試成績(jī)高分者遞補(bǔ)。
七、聘用
(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員,并在昆明人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
(二)公示無(wú)異議的,按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
八、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。昆明市人才服務(wù)中心、西山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察和人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào),并按管理權(quán)限及時(shí)處理。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消應(yīng)聘資格,兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試,已受聘人員解除聘用合同:
1、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;
3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
九、其他事項(xiàng)
(一)有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄,相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ):
1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明);
2、公示期滿(mǎn)10個(gè)工作日內(nèi),聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號(hào))文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)本簡(jiǎn)章由西山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、監(jiān)督電話
昆明市人才服務(wù)中心:0871-4109360
西山區(qū)監(jiān)察局:0871-8228774
西山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0871-8046909
1.《昆明市西山區(qū)二〇一二年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》
3.《昆明市西山區(qū)2012年事業(yè)單位招聘工作問(wèn)題解答》
西山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年四月二十四日
匿名 |