崗位調(diào)劑

　　每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘數(shù)必須達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審批后可進(jìn)行調(diào)整、歸并;無(wú)法調(diào)整、歸并的，取消招聘計(jì)劃;特殊緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可不受此比例限制，但在后續(xù)的筆試、面試階段仍受最低控制分?jǐn)?shù)的限制。因該政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的報(bào)考人員退還報(bào)名費(fèi)。因考生原因?qū)脮r(shí)不能考試的，一律不予退費(fèi)。

　　報(bào)考費(fèi)用

　　根據(jù)云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)文件規(guī)定，每科收取筆試費(fèi)用50元，兩科共計(jì)收取筆試費(fèi)用100元，考生參加筆試須繳納100元筆試費(fèi)用(含雙崗位)，按網(wǎng)絡(luò)程序進(jìn)行繳費(fèi)，逾期不繳費(fèi)的，視為不參加考試。進(jìn)入面試人員每人收取50元面試費(fèi)用。

　　對(duì)享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明原件和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。減免考試費(fèi)用人員需由本人或委托人于5月25日17：00前到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提交證明材料。

　　準(zhǔn)考證打印

　　準(zhǔn)考證全部由考生從網(wǎng)絡(luò)上下載打印，下載時(shí)間為：7月1日至開(kāi)考前。

　　五、考試

　　考試采用筆試和面試(或?qū)嵶?相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》滿分100分，總計(jì)200分。

　　筆試時(shí)間：7月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　筆試范圍：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》不限定具體教材及版本?！豆不A(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試范圍見(jiàn)《2012年大理州事業(yè)單位考試招聘筆試科目考試大綱》。

　　州人力資源和社會(huì)保障局不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

　　筆試加分：

　　按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試總分加5分;對(duì)因公犧牲的人民警察的子女，筆試總分加3分。報(bào)名人員的加分信息在資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn)，屆時(shí)如確認(rèn)考生填報(bào)虛假信息，則處以5年禁考處罰。

　　(二)面試(或?qū)嵶?和考核

　　1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各專(zhuān)業(yè)類(lèi)別筆試成績(jī)總平均分的80%確定各類(lèi)崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。

　　2、確定面試人員。在最低控制線以上人員中按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員名單。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，從所有報(bào)考該類(lèi)崗位人員中按筆試總成績(jī)(含加分)確定面試(或?qū)嵶?人員名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試(自行放棄面試人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明)。

　　3、考生信息復(fù)審?？忌鷤€(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由州級(jí)主管部門(mén)和各縣市人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行對(duì)比。屆時(shí)若有資料不符的人員， 取消該人員面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中依次遞補(bǔ)。

　　復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明、符合加分證明等材料的原件。

　　4、面試實(shí)施

　　州級(jí)考生面試(或?qū)嵶?具體形式、內(nèi)容由州級(jí)各主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定制定，報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定后進(jìn)行;縣市考生面試(或?qū)嵶?具體形式、內(nèi)容由縣市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定。面試成績(jī)按100分計(jì)算。

　　教育系統(tǒng)和其它部門(mén)招聘教師崗位的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成。按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。合成成績(jī)計(jì)算方法如下:

　　考生合成總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷2×50%+面試成績(jī)×50%

　　其它招聘崗位的面試(或?qū)嵶?成績(jī)分為合格和不合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試(或?qū)嵶?合格的人員中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員名單。如所招聘崗位擬進(jìn)入體檢人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，則最后一名按考生面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單(比如，某單位招聘臨床醫(yī)學(xué)4人，考生筆試成績(jī)分別為86、82、82、80、80，在面試考生全部合格的情況下，則筆試成績(jī)80分并列的考生按面試成績(jī)從高到低等額進(jìn)行體檢)。如面試(或?qū)嵶?被測(cè)評(píng)為不合格的考生,對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議,在測(cè)評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫(xiě)出申請(qǐng)要求復(fù)測(cè)?？h市單位的復(fù)測(cè)由縣市人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)重新組織考官組進(jìn)行復(fù)測(cè)，州級(jí)單位復(fù)測(cè)由州人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)重新組織考官組進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

　　面試(或?qū)嵶?時(shí)，考生必須出具畢業(yè)證、身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。