第十五條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)對其誡勉談話，限期改進;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

　　(三)一年內不得晉升職務;

　　(四)不享受年度考核獎金。

　　第十六條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低一個職務層次任職，工資待遇按降低后的職務層次確定。職務層次不能再降低的，在級別對應工資標準內降低一個工資檔次;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

　　(三)不享受年度考核獎金;

　　(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　第十七條 公務員年度考核結果報經(jīng)同級公務員主管部門審核簽章后,兌現(xiàn)年度考核獎金。

　　公務員年度考核獎勵標準：嘉獎800元，三等功1500元(獎勵標準若有調整，按新的調標文件規(guī)定執(zhí)行)。獎勵資金按自治區(qū)《關于公務員年度考核獎金列入預算的通知》(新人發(fā)〔2008〕128號)規(guī)定，由同級財政予以保障。

　　第十八條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

　　第六章 相關事宜

　　第十九條 公務員記三等功，由縣級以上黨委、政府或者地級以上機關審批。

　　公務員連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次記三等功后，優(yōu)秀等次年度重新計算。

　　第二十條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

　　錄用前是公務員的，之前年度考核結果在新錄用試用期滿后可以累計計算。

　　第二十一條 轉任的公務員，在現(xiàn)工作單位進行考核，轉任前的有關情況，由原單位提供，年度考核等次連續(xù)計算。

　　第二十二條 調任的公務員，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，調任前的有關情況，由原單位提供。調任前不是公務員身份的，之前年度考核結果優(yōu)秀等次不能連續(xù)計算。

　　第二十三條 掛職鍛煉半年以上的公務員，在掛職單位進行考核，列入掛職單位考核人數(shù)基數(shù)，年度考核等次連續(xù)計算。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進行考核，掛職期間的平時考核情況由掛職單位提供。

　　第二十四條 援疆干部參加受援單位年度考核的，列入受援單位考核人數(shù)基數(shù)，考核等次連續(xù)計算。不參加受援單位年度考核的，由受援單位向考核單位提供平時考核情況。

　　第二十五條 臨時機構的公務員，平時考核在臨時機構進行，年度考核在原單位進行。臨時機構應向原單位提供平時考核情況，超過考核年度半年的，應同時提出考核等次建議。

　　第二十六條 安置錄用到機關的軍隊轉業(yè)干部，當年參加考核，轉業(yè)前的有關情況，參閱本人檔案和轉業(yè)時的鑒定。

　　第二十七條 單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。

　　第二十八條 病、事假累計超過考核年度三個月的公務員，一般不得確定為優(yōu)秀等次;累計超過半年的，不進行年度考核。

　　因公負傷的公務員，住院治療和按醫(yī)囑休養(yǎng)期間，不計入病假累計時間。