為深化干部人事制度改革，廣開進賢之路，在更高起點上推動新疆跨越式發(fā)展和長治久安。5月1日，自治區(qū)公開選拔領導干部工作領導小組對外發(fā)布《自治區(qū)2012年公開選拔領導干部公告》，自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)三級聯(lián)動公開選拔一批地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級領導干部，此次選拔將有包括昌吉學院黨委書記、自治區(qū)質(zhì)量技術監(jiān)督局黨組書記等1365個職位。

　　對廣大符合公選條件的領導干部而言，這無疑是令人歡欣鼓舞的消息。但欣喜之余，準確把握這次公選考試，顯得尤為重要。華圖政信黨政領導干部管理培訓中心資深培訓師為您就《自治區(qū)2012年公開選拔領導干部公告》進行深度解讀?？v觀此次公選，呈現(xiàn)出以下特點：

　　一、公選規(guī)模創(chuàng)歷史之最

　　以往，新疆維吾爾自治區(qū)各市、縣曾進行過領導干部公開選拔，但公選的職位都較少。本次公開選拔1365個職位，規(guī)模創(chuàng)歷史之最。職位的增多不僅為廣大基層領導干部拓寬了"向上"的通道，更折射出了新疆維吾爾自治區(qū)對于公務員選拔政策的導向性，即公開選拔將會成為改善新疆維吾爾自治區(qū)公務員隊伍來源和經(jīng)驗結構的重要渠道。

　　二、公開選拔統(tǒng)一化

　　本次公選打破了以往各自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)自行組織領導干部公選的分散化局面，自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)三級聯(lián)動統(tǒng)一公開選拔領導干部，并對報名和資格審查、考試、考察、決定任命5個階段和公告、動員、報名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)、談話11個環(huán)節(jié)進行了統(tǒng)一部署，呈現(xiàn)出了高度規(guī)范化和統(tǒng)一化的特點。與此同時，也映射出了統(tǒng)一進行領導干部公開選拔將會成為未來新疆維吾爾自治區(qū)領導干部公選的趨勢。

　　三、職級跨度大

　　在此次公開選拔的職位中，共有地廳級職位55個，縣處級職位301個，鄉(xiāng)科級職位1009個。地廳級職位中包括正廳級職位4個、自治區(qū)一類企業(yè)正職職位1個、副廳級職位47個、自治區(qū)一類企業(yè)副職職位3個。職級跨度大廣泛地提高了干部選拔任用中的民主程度和監(jiān)督力度，在一定程度上遏制了過多人為因素而導致的選人用人上的不正之風，有利于推進干部制度的改革。

　　以上是對《自治區(qū)2012年公開選拔領導干部公告》進行的解讀，希望對廣大備考的領導干部有所幫助。筆試通過是領導干部公選的基礎，筆試考些什么、怎么考、如何在筆試環(huán)節(jié)脫穎而出，針對以上問題，華圖政信黨政領導干部管理培訓中心將會在后期為大家呈現(xiàn)。