第三章 考核程序

　　第六條 公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理機構組織實施。

　　機關在年度考核時可以設立考核委員會，負責本機關公務員年度考核工作。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門(機構)人員和公務員代表組成。

　　第七條 平時考核按下列程序進行：

　　(一)個人記實。公務員按月(或季)填寫《公務員工作月(季)記實表(參考)》(見附件1)。

　　出差、培訓、學習等超過1個月不足半年的，結束后一并填寫報鑒。

　　(二)領導評鑒。機關內(nèi)設機構主要負責人按月(或季)對本單位公務員個人工作記實進行評鑒;機關分管領導按月(或季)對分管的內(nèi)設機構主要負責人工作記實進行評鑒。

　　領導評鑒可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進行。

　　(三)結果反饋。將評鑒結果告知被評鑒人，并由被評鑒人簽署意見。

　　(四)定期公布。公務員平時考核情況應在機關確定的范圍內(nèi)定期公布，以發(fā)揮激勵、鞭策作用。

　　第八條 年度考核按下列程序進行：

　　(一)個人總結。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在機關規(guī)定的范圍內(nèi)述職，填寫《公務員年度考核登記表》(見附件2)。

　　(二)民主測評(評議)。在機關確定的范圍內(nèi)對被考核公務員進行民主測評(評議)。窗口單位應在一定范圍內(nèi)組織服務對象進行測評(評議)(《公務員年度考核民主測評表一(參考)》見附件3，《公務員年度考核民主測評表二(參考)》見附件4)。

　　(三)領導評鑒。根據(jù)公務員平時考核、個人總結和民主測評(評議)等情況，機關內(nèi)設機構主要負責人對本機構公務員、機關分管領導對分管的機關內(nèi)設機構主要負責人寫出評語，提出考核等次意見。

　　(四)公示。對擬定為優(yōu)秀等次的公務員，在本機關范圍內(nèi)進行公示。公示期為5個工作日。

　　(五)確定等次。由本機關負責人或授權的考核委員會根據(jù)公務員平時考核、年度考核及公示情況確定考核等次。

　　(六)反饋結果。將考核結果書面通知被考核人。

　　(七)審核備案。各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核工作總結、《公務員年度考核結果審核表》(見附件 5)、《公務員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單》(見附件6)于翌年1月底前報同級公務員主管部門審核備案。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務員，須附情況說明。

　　《公務員工作月(季)記實表(參考)》、《公務員年度考核民主測評表》由考核單位保存，保存期限不少于1年。

　　各地(州、市)應于翌年2月底前將考核工作總結和《地(州、市)公務員年度考核結果統(tǒng)計表》(見附件7)、《公務員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單》、《公務員年度考核三等功備案表》(見附件8)，按歸口分別報自治區(qū)公務員主管部門審核備案。

　　第九條 公務員對年度考核結果有異議的，可以從接到考核結果通知之日起30日內(nèi)向本機關考核機構書面申請復核，考核機構在接到復核申請之日起15日內(nèi)提出復核意見，并經(jīng)機關負責人批準后以書面形式通知申請復核人。對復核意見仍不服的，可以自接到復核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出復核決定機關的上一級機關提出申訴。

　　在復核、申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行。

　　第四章 年度考核優(yōu)秀等次比例

　　第十條 公務員年度考核優(yōu)秀等次比例，一般掌握在由本機關管理的公務員參加年度考核總人數(shù)的15%(含)以內(nèi)。

　　符合下列條件的單位，可提高優(yōu)秀等次比例：

　　1.自治區(qū)級以上文明單位(有效期內(nèi))，可提高到20%;

　　2.考核年度受到黨中央、國務院或自治區(qū)黨委、政府以及國家部委與國家公務員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到20%;

　　3.考核年度受到自治區(qū)主管部門與自治區(qū)公務員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到18%。

　　提高優(yōu)秀等次比例，須報經(jīng)同級公務員主管部門審核同意后方可實施。上述三種情形同時發(fā)生的，按最高一項執(zhí)行。

　　具有下列情形之一的單位，優(yōu)秀等次比例在15%以內(nèi)適當降低：

　　1.考核年度內(nèi)按照有關規(guī)定受到“一票否決”的;

　　2.考核年度內(nèi)受到縣級以上黨委、政府或者地級以上主管部門通報批評的。

　　降低優(yōu)秀等次比例及降低幅度，由同級公務員主管部門確定。

　　第十一條 參加年度考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務員主管部門在不突破本地總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌確定。

　　第五章 考核結果使用

　　第十二條 公務員平時考核結果作為年度考核的基礎和確定考核等次的依據(jù)，在年度考核中的權重應不少于60%。

　　第十三條 公務員年度考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

　　第十四條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;

　　(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別;

　　(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時可優(yōu)先考慮;

　　(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在第三年度記三等功。記三等功的不再嘉獎;

　　(五)享受年度考核獎金。