1、筆試。筆試的主要內(nèi)容是教育基礎(chǔ)理論、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，權(quán)重為3：7，總分100分，考試時(shí)間為120分鐘。參考資料：教育基礎(chǔ)理論主要參考省教師 培訓(xùn)交流中心主編的《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》，教育政策法規(guī)及職業(yè)道德知識(shí)(教育法、教師法、教師資格條例、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等);專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 主要是指申報(bào)崗位所需的專業(yè)知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為7月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試由市人社局、教育局統(tǒng)一組織并確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、試講(面試)。按招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上確定各招聘崗位參加面試的人選名單。最后一個(gè) 面試人選的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。一個(gè)崗位筆試合格達(dá)不到3人的，筆試合格者均可參加試講。試講主要采取講課的形式，對(duì)參試人員進(jìn)行教育教學(xué)能力 考試，對(duì)其掌握專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能情況給予評(píng)價(jià)。講課題目隨機(jī)抽取，試講前一天通知。試講面試同時(shí)進(jìn)行，由同行專家對(duì)試講人員的形象、語言表達(dá)等方面的表 現(xiàn)在試講中綜合給分。試講總分為100分，及格線為60分，試講成績不及格，即達(dá)不到60分不能錄用。試講環(huán)節(jié)由市人社局、教育局共同組織實(shí)施。

　　3、總成績計(jì)算方法?？忌偝煽?筆試成績×50%+試講成績×50%。根據(jù)總成績，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。同一職位總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選;出現(xiàn)師范類畢業(yè)生、非師范類畢業(yè)生分?jǐn)?shù)并列，師范類畢業(yè)生優(yōu)先。

　　(二)體檢和考核

　　體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局共同組織實(shí)施?？己斯ぷ饔墒薪逃謺?huì)同用人 單位組織，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。因體檢不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)職位空缺，按總分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一 次)。

　　(三)公示

　　根據(jù)考試成績和體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，通過阜新人力資源網(wǎng)、阜新教育網(wǎng)、阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作 日。對(duì)公示期間群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理;對(duì)不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問題暫時(shí)難以查實(shí)的，延緩聘用。公示后出現(xiàn)崗位空缺，本次招聘不實(shí) 行遞補(bǔ)。因應(yīng)聘者個(gè)人原因，缺席筆試、試講(面試)、體檢、考核等環(huán)節(jié)，按自動(dòng)放棄處理，出現(xiàn)的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　(四)聘用

　　公示期滿后，對(duì)符合招聘條件人員辦理聘用手續(xù)，試用期6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用關(guān)系。

　　(五)監(jiān)督檢查及工作要求

　　本次招聘將嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號(hào))和本公告規(guī)定的程序。以上各工作環(huán)節(jié)和步驟，都將通過阜新人力資源網(wǎng)、阜新教育網(wǎng)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布信息。接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

　　咨詢電話：

　　市教育局：6010059

　　市人力資源和社會(huì)保障局：2680035