為滿足用人需要，根據(jù)省人社廳《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號)文件精神和2012年全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作會(huì)議要求及省教育廳《關(guān)于2012年上半年公開招聘工作有關(guān)事宜的通知》規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　認(rèn)真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保招聘工作客觀、公平、公正。

　　二、職責(zé)分工

　　公開招聘工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部署下進(jìn)行，人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施，校紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　三、招聘人員條件

　　應(yīng)聘者應(yīng)符合事業(yè)單位招聘的一般條件和招聘崗位的具體條件要求。

　　資格條件或相關(guān)資歷計(jì)算的截止時(shí)間為2012年7月31日，應(yīng)屆畢業(yè)生符合報(bào)名條件者可正常應(yīng)聘，按期畢業(yè)并于2012年12月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書者可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　四、招聘方式

　　招聘條件要求為碩士或中級職稱及以下的崗位，采取考試考核的方式招聘;招聘條件要求為博士或副高級職稱及以上的崗位，采取考核的方式招聘。

　　五、招聘步驟

　　(一)申報(bào)招聘計(jì)劃

　　學(xué)校根據(jù)各用人部門申報(bào)的人員需求計(jì)劃制定招聘計(jì)劃及招聘方案，經(jīng)校黨委會(huì)審議通過后，上報(bào)教育廳、人社廳。

　　(二)發(fā)布招聘信息

　　省人社廳對各主管部門的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核規(guī)范后，在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。學(xué)校校園網(wǎng)也將同時(shí)公布招聘計(jì)劃信息及招聘方案。

　　(三)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(考試考核崗位報(bào)名期限為公告發(fā)布之日起一周，考核崗位報(bào)名期限為公告發(fā)布之日起20日)可進(jìn)行電話咨詢，通過下載、填寫《公開招聘報(bào)名表》，發(fā)送電子郵件進(jìn)行應(yīng)聘。人事處負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員信息，會(huì)同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審查，對符合崗位條件人員發(fā)出考核(考試考核)通知。