(四)考試考核

　　1、筆試

　　具體時(shí)間以筆試通知為準(zhǔn)，內(nèi)容為公共英語(yǔ)和專業(yè)知識(shí)，成績(jī)計(jì)算比例為5:5，考試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線、面試人員名單于考試結(jié)束后1周內(nèi)公布。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。面試人選按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、資格審查

　　對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料。如個(gè)人條件不符合崗位要求，或與應(yīng)聘報(bào)名表填寫不一致，取消應(yīng)聘資格，并由下一名筆試合格人員遞補(bǔ)參加面試。

　　3、面試

　　具體時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)，面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等，藝術(shù)、體育類專業(yè)另外進(jìn)行技能展示。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5:5，以筆試、面試成績(jī)之和由高到低的順序確定參加體檢人員。

　　(五)考核

　　以考核方式招聘的崗位，考核主要采取試講、專業(yè)能力測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行?？己司唧w時(shí)間以考核通知為準(zhǔn)?？己诵〗M由院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、相關(guān)職能部門代表、外請(qǐng)專家等組成，考核后由考核小組成員進(jìn)行不記名投票確定應(yīng)聘人員考核是否通過(guò)及排名順序。

　　(六)體檢

　　按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。體檢工作按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，確定為擬聘人員。體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示與聘用

　　學(xué)校確定擬聘人員后報(bào)教育廳、人社廳，由省人社廳統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)異議人員辦理聘用手續(xù)。

　　附件：1、計(jì)劃信息表.xls

　　2、報(bào)名表.doc

　　遼寧科技大學(xué)

　　二〇一二年六月