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(二)面試(技能操作)
應(yīng)試者根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘職位數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。面試方式：護(hù)士崗位面試采用技能操作考核;其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)100分制，占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)60分以上方能進(jìn)入體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)(筆試、面試各占50%)從高分到低分按招聘職位數(shù) 1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格，缺額按考試合成總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
(四)考核
按條件對(duì)體檢合格人員組織考核。考核合格人員面向社會(huì)公示7天?？己瞬缓细癯霈F(xiàn)缺額，不實(shí)行遞補(bǔ)。
五、聘用
1.經(jīng)考核合格的擬聘用人員，辦理審批、聘用手續(xù)。
2.事業(yè)單位新聘的工作人員，初聘期為一年。由用人單位負(fù)責(zé)考核，初聘期滿考核合格的，繼續(xù)聘用;考核不合格的，不予聘用，由本人自謀職業(yè)。
3.新聘的衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，自見(jiàn)習(xí)期起凡連續(xù)三次考試未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，解除聘用合同，由本人自謀職業(yè)。
六、本簡(jiǎn)章未盡事宜由溧陽(yáng)市人社局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
溧陽(yáng)市衛(wèi)生局
附件：
