》2012年江蘇省事業(yè)單位考試專業(yè)課程

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，A類崗位按照3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。B類崗位按照5:1的比例確定進(jìn)入面試人選。

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生在領(lǐng)取《面試通知》時(shí)應(yīng)攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》并繳納面試費(fèi)100元/人。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。

　　3.面試成績計(jì)算。面試成績以百分制計(jì)算，保留1位小數(shù)，如有2位小數(shù)則按“四舍五入”處理。設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。

　　4.面試成績當(dāng)場公布。

　　(三)總成績計(jì)算

　　A類崗位考試總成績以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，按百分制計(jì)算;B類崗位考試總成績以筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，按百分制計(jì)算;如總成績相同的，則以面試成績高者在前。

　　總成績于面試后的第一個(gè)工作日9：30起，在蘇州市金閶區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jinchang.gov.cn/)上公示。

　　五、體檢

　　進(jìn)入體檢的人選按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，如無正當(dāng)理由不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供體檢合格證明的作為自動放棄處理。

　　本次招聘實(shí)行統(tǒng)一且一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)在公布總成績時(shí)一并在網(wǎng)上公布，同時(shí)還將通過手機(jī)短信的方式直接通知考生。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　六、考核和資格復(fù)審

　　招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和辦理聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

　　七、錄取和聘用

　　各招聘崗位擬錄取人員名單，由區(qū)人社局統(tǒng)一公示，時(shí)間不少于七個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，由區(qū)人社局發(fā)放錄取通知書。被錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽 訂《聘用合同》，應(yīng)屆生還須同時(shí)簽訂《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取和簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：65581161。

　　九、本簡章由蘇州市金閶區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：65830870。

　　附：點(diǎn)擊下載

　　《金閶區(qū)事業(yè)單位2012年夏季公開招聘工作人員招聘崗位、人數(shù)及條件》

　　《金閶區(qū)事業(yè)單位2012年夏季公開招聘工作人員報(bào)名登記表》

　　蘇州市金閶區(qū)人力資源和社會保障局

　　二○一二年七月十六