(二)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)及格人員從高分到低分按不高于1:3的比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)間為2012年7月23日9：00～16：00，地點(diǎn)為常州市武進(jìn)區(qū)人力資源培訓(xùn)考試中心。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名考生應(yīng)提供下列材料(均要求交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件)：①2012年畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表、戶(hù)籍證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及報(bào)考職位條件要求的其他證明材料;其他人員提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、戶(hù)籍證明、單位同意報(bào)考的證明及報(bào)考職位條件要求的其他證明材料。

　　(三)面試

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)O(shè)立合格線(xiàn)為60分(含)以上。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù) 1:1的比例確定體檢人選。出現(xiàn)同分時(shí)，取面試高分者。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員由用人單位組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　考察合格人員由區(qū)人社局在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議的，由用人單位填寫(xiě)《常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用審核表》，報(bào)區(qū)人社局審批。事業(yè)單位新聘的工作人員，初聘期為一年。初聘期內(nèi)，由用人單位負(fù)責(zé)考核。初聘期滿(mǎn)考核合格的，繼續(xù)聘用;考核不合格的，不予聘用，本人自謀職業(yè)。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　武進(jìn)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、區(qū)人社局紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　監(jiān)督：區(qū)紀(jì)委0519-86310134

　　區(qū)人社局紀(jì)委0519-86310896

　　九、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附： 常州市武進(jìn)區(qū)2012年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表。

　　常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2012年6月19日

招聘公告

招聘簡(jiǎn)章

職位簡(jiǎn)介表

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