考評內(nèi)容具體為：

　?、俦究频谝慌?、本科第二批次及本科第三批次分值分別為5分、3分、1分;

　?、谥泄颤h員(預備黨員)1分;

　?、塾嬎銠C基礎知識和應用能力考核二級及以上2分;

　?、苡⒄Z四、六級考核合格或達425分及以上的，分別為1分、2分(不重復計分)。

　　綜合成績?yōu)楣P試成績的60%、實踐能力測試成績的30%及考評分之和。

　　如報考人數(shù)不足或為1：1，報考者的筆試、面試(實踐能力測試)成績均須分別達到合格(達60分及以上)方可錄用。

　　2.研究生采取結(jié)構化面談的辦法

　　結(jié)構化面談內(nèi)容：自我介紹(本人工作學習經(jīng)歷、專業(yè)研究領域、論文發(fā)表、專業(yè)設想、個人特長、家庭狀況及其他需要說明的問題)和專業(yè)知識提問。主要考查必備的專業(yè)基本知識及基本技能。滿分為100分，成績須合格(達60分及以上)，不合格者不予錄用。

　　(三)體檢

　　根據(jù)應聘人員的綜合成績，按專業(yè)擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員，統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照招錄公務員的體檢標準執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。由此產(chǎn)生的缺額，按應聘人員的綜合成績順延遞補。

　　(四)選崗

　　選崗遵循研究生優(yōu)先原則，然后本、?？粕淳C合成績由高到低的順序，分專業(yè)選擇就業(yè)崗位(總分相同時，本科生優(yōu)先)。

　　對不按時參加選崗的畢業(yè)生，視為自動放棄選崗資格。替補選崗對象根據(jù)專業(yè)崗位要求按綜合成績由高到低順延確定。

　　四、待遇及管理

　　新招聘人員均享受事業(yè)單位同類人員待遇，嚴格執(zhí)行試用期制度(試用期1年)和衛(wèi)生行業(yè)執(zhí)業(yè)準入制度，并按規(guī)定到相關部門辦理就業(yè)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，3年內(nèi)一年一簽。試用期滿經(jīng)用人單位考核不合格或在3年(2個考試周期)內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術資格)的，由用人單位解聘，自謀職業(yè)。

　　人事代理人員試用期滿經(jīng)用人單位考核合格，并在3年(2個考試周期)內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術資格)的，經(jīng)考試考核，每年按30%的比例選優(yōu)進編。取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術資格)后，3年內(nèi)經(jīng)選考仍未進編的，轉(zhuǎn)為合同制。

　　整個招聘工作嚴格執(zhí)行有關紀律，公開公正，陽光操作，并自覺接受縣紀委等相關部門和社會監(jiān)督。如參加招聘人員提供虛假證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消聘用資格。

　　監(jiān)督電話：

　　建湖縣紀委執(zhí)法室：0515-86210301;

　　建湖縣人社局紀檢組：0515-86225744;

　　建湖縣衛(wèi)生局紀檢組：0515-86210923。

　　本簡章由建湖縣人力資源和社會保障局、建湖縣衛(wèi)生局負責解釋。

報名表.doc

崗位表.xls