(二)資格審查：

　　君山區(qū)教育局按照應(yīng)聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審并簽署意見(jiàn)后，由區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　五、考試內(nèi)容和時(shí)間

　　1.考試包括文化考試和試講。文化考試時(shí)間為2012年7月24日，試講時(shí)間為2012年7月27日。

　　2.文化考試和試講由君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考。

　　3.文化考試開(kāi)考比例為1：3。文化考試形式為閉卷筆試，內(nèi)容包括學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育理論知識(shí)。

　　4.文化考試結(jié)束，成績(jī)予以公示，并按各學(xué)段、各學(xué)科實(shí)際錄取人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定試講對(duì)象，參加試講。按比例列于試講人數(shù)末 位，如遇文化考試成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入試講。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所屬學(xué)段學(xué)科教材，主要形式為片斷教學(xué)(不是說(shuō)課)，時(shí)間為15-20分鐘。試 講結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)亮分。

　　5.綜合成績(jī)：考試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚲C合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=文化考試成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%。各學(xué)段的各學(xué)科綜合成績(jī)按高分到低分排列，分別擇優(yōu)確定入圍對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，試講成績(jī)高者優(yōu)先。

　　六、體檢

　　1、體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試綜合成績(jī)分崗位由高分到低分等額確定。

　　2、如有體檢不合格者，由從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，連續(xù)替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　3、體檢工作由區(qū)人社局、區(qū)教育局共同組織，到指定的縣以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　七、考核

　　考核工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員。如有考核不合格者，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　八、聘用審批

　　君山區(qū)人社局根據(jù)應(yīng)試者的考試成績(jī)和體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報(bào)君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意公示7天后，簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理。

　　報(bào)名聯(lián)系電話：8155012(區(qū)教育局) 8115086(區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：8174336(區(qū)紀(jì)委)

　　附：《2012年君山區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》

　　君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 君山區(qū)教育局

　　二〇一二年七月四日