(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào) 告”和本人檔案，報(bào)區(qū)人社局審批同意。由區(qū)人社局統(tǒng)一報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。擬聘人員依成績排名順序自主選擇有招聘計(jì)劃的學(xué)校，學(xué)校與擬聘對象簽訂《就業(yè) 協(xié)議書》、《聘用合同書》等。

　　六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立鼎城區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由車世忠任組長，龐波、丁福華、劉運(yùn)華、彭久媛任副組長，彭龍、盧年初、涂國祥、鄭軍、王志新、代曉紅、代芳、雷華平、陳官祥、林春明為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳官祥任辦公室主任。整個(gè)招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，教育局牽頭，人社 局配合，人社局只作技術(shù)指導(dǎo)。

　　(二)嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。區(qū)人社部門和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對違反干部人事工作紀(jì)律的行為要子以制止和糾正。整個(gè)招聘工作要在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　　(四)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試 資格或聘用資格。

　　七、聘后管理

　　(一)聘用期限：高中新聘教師聘期為三年(試用期為一年)，義務(wù)教育階段新聘教師聘期為五年、聘后直接轉(zhuǎn)正定級，幼兒園新聘教師聘期為五年(試用期為一年)，聘用期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)聘。

　　(二)待遇：工資暫按目前工資政策核定的職員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受與現(xiàn)在崗在冊同類教師相同的福利待遇。

　　其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

　　咨詢電話：0736-7383527,0736-7384915

　　附表：2012年教師招聘崗位及數(shù)量表

　　鼎城區(qū)教育局　　鼎城區(qū)人社局

　　2012年7月4日