八、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿無異議的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關部門辦理聘用及相關手續(xù)。

　　2、根據(jù)國家和省市有關文件規(guī)定，各招聘單位須與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續(xù)、確定人事關系，人事關系納入縣人才流動服務中心實行人事代理，并實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　3、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限(原則上不少于5年)及違約責任。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期為12個月。

　　九、組織領導

　　為切實加強對全縣公開招考招聘工作的領導，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進行，經(jīng)縣委常委會研究，成立東安縣公開招考招聘工作領導 小組。領導小組具體負責全縣機關事業(yè)公開招考招聘工作的組織實施。領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會保障局六樓 事業(yè)單位人員管理股。

　　十、紀律監(jiān)督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚?、體檢、考核、錄取等結果及時向社會公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露 機密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處 分。

　　十一、本方案未盡事項由東安縣公開招考招聘工作領導小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附表：東安縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

　　東安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室

　　二○一二年五月三十一日