2010年湖南省公務(wù)員考試筆試成績已揭曉，面試大戰(zhàn)即將拉開，為助考生全面了解與把握湖南公務(wù)員面試特點(diǎn)和規(guī)律，華圖在研究2006-2009年湖南公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，從宏觀、微觀兩層面梳理了湖南公務(wù)員面試的特點(diǎn)與規(guī)律。

　　一、宏觀：面試題類型多樣，能力有所側(cè)重。

　　1、各類面試題型比重依次如下：綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知（求職動機(jī)與擬任職位匹配性）、創(chuàng)新能力（演講和串詞）。以公務(wù)員面試真題庫中湖南公務(wù)員面試真題（截止2009年）為例，統(tǒng)計如下：

　　2、側(cè)重考查的能力要素項(xiàng)：綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變。這樣的命題側(cè)重點(diǎn)符合國家公務(wù)員面試和部分地方公務(wù)員面試命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南公務(wù)員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年多為演講和串詞的形式考查創(chuàng)新能力?？忌趶?fù)習(xí)時重視這兩部分，做好相關(guān)訓(xùn)練。

　　二、微觀：各類面試題型呈現(xiàn)“湖南特色”

　　1、綜合分析題

　　綜合分析題包含的題型小類比較豐富，歷來湖南公務(wù)員面試偏向名言警句的考查，但從近年來看，對名言警句題型的考查有所變化，如：晦澀難懂的名言警句出現(xiàn)的頻率大大降低，體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會現(xiàn)象和社會熱點(diǎn)題在綜合分析題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點(diǎn)，如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問題在筆試中沒有考到，卻出現(xiàn)在面試考場?？忌鷮τ谏鐣狳c(diǎn)問題的關(guān)注也會在面試中體現(xiàn)出價值來。

　　2、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題是考生普遍認(rèn)為比較容易掌握的，因?yàn)槟０逍员容^強(qiáng)。雖然計劃組織協(xié)調(diào)題容易完成，卻很難答出彩，一方面因?yàn)槊嬖嚨?ldquo;反模板”問題越來越受到重視，另一方面，計劃組織協(xié)調(diào)題涉及到的工作對象多樣，且命題不再局限在籌備某某活動、會議、比賽等等，而是可能讓你籌備一個圖書中心，組織一次素質(zhì)拓展，更有可能結(jié)合熱點(diǎn)，讓你完成一次運(yùn)送抗旱物品到災(zāi)區(qū)的任務(wù)。這樣的話，考生既要關(guān)注社會熱點(diǎn)，又要能將了解到的信息點(diǎn)轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，才能贏得考官的一致認(rèn)可。

　　3、人際關(guān)系題

　　人際關(guān)系題往往也是公務(wù)員面試命題重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，從考場反映的情況來看，考生往往對人際關(guān)系類問題把握不準(zhǔn)，有時不知道怎么辦，或者大概知道原則是什么，但是一句話就說完了，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容可以表述。湖南公務(wù)員面試中的人際關(guān)系類題，近年也融合了應(yīng)變的情景，更加需要考生能夠把握人際關(guān)系處理的原則，同時能體現(xiàn)出一定的應(yīng)變能力、抗壓能力、自我情緒控制能力。

　　4、自我認(rèn)知題（求職動機(jī)與擬任職位匹配性）

　　緊跟公務(wù)員面試命題的規(guī)律，自我認(rèn)知題呈現(xiàn)的方式再也不是簡單自我介紹，考查形式更為多樣，如：你是如何面對困境的，為什么？又如：

　　舉例說明你工作中遇到的矛盾，你是如何處理的？對于這類問題，考生要靈活把握。

　　面試不同于筆試，在語言表達(dá)及舉止儀表訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，只有將知識點(diǎn)轉(zhuǎn)化為解決問題的能力才能把握好可能改變命運(yùn)的面試“一刻鐘”，奪取最終勝利！