[導讀]思維是每個現(xiàn)代人都具備的，但是公務員的思維并不是人人都有的，然而參加公務員筆試及面試，這種思維也應該是必須具備的。

　　思維是每個現(xiàn)代人都具備的，但是公務員的思維并不是人人都有的，然而參加公務員筆試及面試，這種思維也應該是必須具備的。其實這里主要注意的是面試的公務員思維，下面特別總結公務員面試所具備的四項思維，供參加2010年13省考的廣大考生參考。

　　一、立場轉變思維

　　從你進入面試的考場那一刻起，你不再是學生、公司職員或者其他工作人員，應該將自己看成一名公務員。其實，考官給你的面試題就是你的上級領導交代給你的任務。答題時，一定要堅定的站在政府的立場上，堅決的擁護政府的路線、方針和政策。

　　二、積極的思維

　　對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態(tài)度去處理。面試試題中的溝通協(xié)調(diào)類的題型，特別能夠體現(xiàn)陽光思維的方式。比如：你剛進一個單位，發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司處長，曾經(jīng)因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的想法去作答，認為處長肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”了領導。正確的思維應該是積極的反思自己，并且相信領導一定會平等的對待自己。魏魯寧老師提醒考生可以仔細體會一下兩種思維的不同，方便大家在13省公務員面試中靈活應對。

　　三、辯證的思維

　　作為一名公務員，在考慮問題時就應該具備辯證的思維，更何況在我們?nèi)粘Ｉ钪泻芏鄦栴}也都是需要我們用辯證的思維去想問題的，所以魏魯寧老師強調(diào)相對于其他的思維，這一點還是很容易訓練而成的。一方面，分析時，要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題，考生可以從思想觀念、制度機制、專業(yè)技術、主題素質等方面去分析。另一方面，要根據(jù)問題的特殊性靈活的提出對策，也就是要做到具體問題具體分析。

　　四、事件的思維

　　考生要立足于實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的計劃與組織的細節(jié)必須具有針對性，并且切實可行。形象的說，就是你制定了一個計劃，將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員，只要該工作人員嚴格按照你的計劃執(zhí)行就能順利的完成該項任務。達到這樣的水準就說明你的計劃具有實踐性。

　　總而言之，廣大考生在參加13省公務員面試時，一定要轉變自己慣有的思維方式，綜合以上四種公務員面試的思維方式去答題，這樣才能達到事半功倍的效果，順利的進入公務員的崗位。