圖為國家統(tǒng)計局人口就業(yè)司司長馮乃林。新華網(wǎng) 楊剛 攝
據(jù)新華社電 國家統(tǒng)計局人口就業(yè)司司長馮乃林23日透露，國家統(tǒng)計局將對工資統(tǒng)計進行一系列改革，包括增加反映勞動報酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計指標。
馮乃林說，針對目前工資統(tǒng)計只有平均工資，不能很好反映工資收入差異的問題，國家統(tǒng)計局將在2010年進行試點，增加反映勞動報酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計指標，取得經(jīng)驗后在全國推廣。
在回應工資“被增長”的說法時，馮乃林說，這比較形象地反映了工資統(tǒng)計制度的缺陷：首先原來沒有把私營單位包括進來；其次發(fā)布的是平均數(shù)，比較大的弱點就是把差異給“刪”掉了，可能高收入的人員只有極少數(shù)，但他們工資的增長會造成平均數(shù)的增長。
馮乃林說，私營單位工資現(xiàn)在已正式納入工資統(tǒng)計。國家統(tǒng)計局打算從今年開始試點細化企業(yè)工資統(tǒng)計，把工資的結(jié)構(gòu)和構(gòu)成分開，不再僅僅是企業(yè)工資總和除以職工人數(shù)。
對于網(wǎng)友希望工資增速不低于GDP增速、工資增速比CPI指數(shù)高出10個百分點的兩點希望，馮乃林說，從1990年到現(xiàn)在，除少數(shù)年份外，平均工資增速都是高于GDP增速的，而且始終高于CPI增長，但高出10個百分點不是常態(tài)。
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