網(wǎng)上輿情要覽：以德為先招錄公務(wù)員，還須有嚴(yán)格的界定和規(guī)范。尤其要防止只有大而化之的泛泛之談，結(jié)果是務(wù)虛不務(wù)實，提起來騰云駕霧，放下去難落實地，沒有可操作性。另外，還須有切實的措施防止“德門檻”被異化為“看人設(shè)檻”，要的人不合格也說合格，不要的人合格也說不合格。

　　新聞背景：

　　2012年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作即將啟動，招考將加大對考生“德”的考察。國家公務(wù)員局表示，招錄公務(wù)員必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，而不是僅僅看重筆試和面試成績。(新華網(wǎng))

　　政治品德好壞有無確切標(biāo)準(zhǔn)?

　　“政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差將不得錄用”，此規(guī)定看似很“鐵”，但仔細(xì)揣摩就會發(fā)現(xiàn)，這完全是“良心標(biāo)準(zhǔn)”，毫無剛性可言。初出校門的大學(xué)生除非已經(jīng)入黨的，可以斷定其“政治品德優(yōu)秀”外，其他經(jīng)歷幾乎都相同，用什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量“政治品德不良”?至于“社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識”就更說不清了，現(xiàn)在官場腐敗嚴(yán)重，但只要一天不戴上手銬，官員就都是“清廉”的“公仆”……

　　如果碰到“蘿卜招聘”，所謂考“德”更易變味：對于準(zhǔn)備招聘的那個“蘿卜”，就可冠以“政治品德優(yōu)良”，堂而皇之地錄用;而對那些“陪太子應(yīng)考”的學(xué)子，只要隨便找一個“社會責(zé)任感不強”就可打發(fā)，外人還無話可說。 (羊城晚報·朱少華·)

　　嚴(yán)守公務(wù)員的"德門檻"

　　德才兼?zhèn)?、以德為?mdash;—用形象的話講，就是一個公務(wù)員必須是能人，又必須是好人，而且在“能”與“好”兩者之間，“好”更是決定性的，具有“一票否決”的價值。做公務(wù)員與做人盡管是兩個層面，但是又有因果的關(guān)系。我們都知道，實踐更證明，一個好人未必就能做好公務(wù)員，然而一個好公務(wù)員首先必須是好人。無法想象，一個人要是連“人”都沒有做好，又怎么會是好公務(wù)員?由此可見，對于一個公務(wù)員來說，德的問題已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是個人問題，而成為檢驗其素質(zhì)的一個試金石，檢驗其是否有資格成為公務(wù)員的一個主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　這些年，公務(wù)員報考熱浪一年高過一年。這種現(xiàn)象固然說明了有越來越多的青年有志在行政崗位實現(xiàn)自己的人生價值和政治抱負(fù)。然而“熱中之冷”，就不難發(fā)現(xiàn)，報考熱中有不少人是另有所圖。這些報考者看中的，是公務(wù)員崗位的“含金量”。薪酬高且旱澇保收、社會福利亦非常人可比，還只是明擺著的好處;進官場、掌權(quán)力，在行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化中收獲“預(yù)期機會”的“潛利益”，才是他們更看重的。這些報考者對權(quán)力缺乏清潔的心態(tài)，用市場投資的眼光在考量權(quán)力。執(zhí)政執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定權(quán)力、法律在現(xiàn)實中的真實走向。沖著“預(yù)期機會”、“官本位”而來的報考者，如果進入公務(wù)員隊伍之后能是合格的公務(wù)員嗎?從這個層面考量，招錄公務(wù)員嚴(yán)格把關(guān)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，讓政治品德不良，社會?zé)任感和為人民服務(wù)意識較差者止步于公務(wù)員門檻，極具現(xiàn)實意義。

　　當(dāng)然，以德為先招錄公務(wù)員，還須有嚴(yán)格的界定和規(guī)范。尤其要防止只有大而化之的泛泛之談，結(jié)果是務(wù)虛不務(wù)實，提起來騰云駕霧，放下去難落實地，沒有可操作性。另外，還須有切實的措施防止“德門檻”被異化為“看人設(shè)檻”，要的人不合格也說合格，不要的人合格也說不合格。(東方網(wǎng)  奚旭初 )