有人說筆試過后，如果進(jìn)入面試，就只差臨門一腳了。

　　但是并不盡然，臨門是臨門了，但一腳卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在這扇大門之后，我們還是有很長一段路要走。這段路的終點(diǎn)，就是面試成功。

　　走一段路，最重要的是第一步，第一步走錯(cuò)，就進(jìn)入了歧途，后面即使努力，也只是與目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)。專家希望能夠與大家分享經(jīng)驗(yàn)，使大家走好這第一步。

　　根據(jù)專家長期以來的面試授課經(jīng)驗(yàn)得知，很多考生對公務(wù)員面試考試的認(rèn)識嚴(yán)重不足，更有甚者不知道何為面試，對于要進(jìn)入競爭激烈的公務(wù)員考試的考生而言這是多么一件可怕的事情！下面，將向大家介紹一下考生對公考認(rèn)識的三個(gè)常見誤區(qū)。

　　1、誤區(qū)一：面試的方式。很多人簡單的認(rèn)為面試就是談話，這樣的認(rèn)識無疑是淺陋的。談話是一種交流，面試也是一種交流，但兩者有著根本的區(qū)別。首先，談話是一種比較隨意的交流，談話的雙方可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)并談?wù)搶Ψ降挠^點(diǎn)；而公務(wù)員面試是一種正式的嚴(yán)肅的交流，因?yàn)殡p方處于不對等的地位（談話一般而言雙方是處于或基本處于平等地位），這就要求被面試者必須認(rèn)真慎重的對待面試，這種認(rèn)真的態(tài)度是應(yīng)該貫穿考生從準(zhǔn)備面試到面試結(jié)束的整個(gè)過程的。這種認(rèn)真的態(tài)度外在表現(xiàn)就是恰當(dāng)?shù)闹b，優(yōu)雅得體的禮儀，中規(guī)中矩的談吐，當(dāng)然這只是比較淺顯的層面，更深層次的表現(xiàn)出來的應(yīng)該是符合崗位要求的能力和素質(zhì)。其次，如前所講面試時(shí)雙方處于不平等地位，所以與談話的雙向交流比較，面試其實(shí)更側(cè)重于單向交流----即考生向考官輸送信息。

　　2、誤區(qū)二：面試的主導(dǎo)。那么這里又涉及到一個(gè)問題：公務(wù)員面試中考官和考生究竟誰是主導(dǎo)？有眾多關(guān)于公務(wù)員面試的專家和書籍認(rèn)為面試時(shí)考官是主導(dǎo)。對此觀點(diǎn)，我們一直不敢茍同。因?yàn)槠鋵?shí)在公務(wù)員面試中考官的首要的最主要的作用是引導(dǎo)和考察監(jiān)督作用。所謂引導(dǎo)就是所謂的致歡迎語、對考生進(jìn)行一些必要的提醒和回答，所謂監(jiān)督首要的是對考生的考察和監(jiān)督，其次還有考官之間的隱形監(jiān)督。面試中對考官的要求是“對考生能力進(jìn)行考察、監(jiān)督，并引導(dǎo)考生遵守相關(guān)規(guī)則秩序”，這句話清楚的告訴了大家考官在考場上的作用和角色。很多人之所以對考官的作用認(rèn)識不清是因?yàn)榛煜斯珓?wù)員面試和普通企業(yè)公司面試的概念。普通企業(yè)公司面試時(shí)考官是居于主導(dǎo)地位的，他會(huì)根據(jù)不同的應(yīng)聘者設(shè)計(jì)不同的題目，并且會(huì)帶有很大的主觀性，而我們知道公務(wù)員面試時(shí)至少同一組的人考試題目是一樣的（公務(wù)員面試鮮有一人一題的情況出現(xiàn)），考官評分時(shí)雖也難免有主觀成份存在，但整個(gè)評分規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的，相對來說要客觀的多。我們最終得出一個(gè)結(jié)論：面試的主導(dǎo)是現(xiàn)有的規(guī)則。在面試之前，我們必須知道面試的考查規(guī)則，這樣才能準(zhǔn)確有效地進(jìn)行面試學(xué)習(xí)。

　　3、誤區(qū)三 ：公務(wù)員面試的核心。嚴(yán)格來講這個(gè)問題是所有要參加公務(wù)員面試的考生首先要清楚的問題，也是也是任何一個(gè)公務(wù)員面試培訓(xùn)講師要回答的問題。那么公務(wù)員面試的核心到底是什么呢？很多人簡單的認(rèn)為面試就是展示自我，讓考官更好的了解自己，很多公務(wù)員面試培訓(xùn)領(lǐng)域的專家也持此種觀點(diǎn)，這就是所謂的“展示說”，坦白說我認(rèn)為該觀點(diǎn)無疑是膚淺的、天真的！在公務(wù)員面試時(shí)我們只是簡單的要展示自己嗎？展示一個(gè)真實(shí)的自己？若然，一份樸實(shí)真實(shí)的簡歷足以，又何須費(fèi)盡心機(jī)的上培訓(xùn)搞訓(xùn)練？顯然不是！實(shí)際上我們要展現(xiàn)的是一個(gè)能力、素質(zhì)等各方面都合崗位要求的人才。公務(wù)員面試不是為展示而表現(xiàn)，而是為了成功的證明自己適合某個(gè)崗位而展示，所以公務(wù)員面試的核心是什么呢？崗位匹配！ 比如說，很多考生在面試過程中回答自我認(rèn)知類題目（較簡單的即自我介紹題目）時(shí)往往是簡單的堆砌自己的履歷，其結(jié)果可想而知是失敗。如果考生知道了面試的核心的話，這個(gè)問題會(huì)回答的很出彩，這就意味著考生的公務(wù)員考試成功了一大半，因?yàn)槿魏我活惞珓?wù)員面試題目最終都要回歸于自我認(rèn)知，即任何題目都是在考察考生方方面面是否符合考生所報(bào)考的職位。

　　以上三個(gè)問題是對公務(wù)員面試認(rèn)識的幾個(gè)比較大的誤區(qū)。認(rèn)識這些誤區(qū)，從正確的方向上準(zhǔn)備面試，這才是公務(wù)員面試準(zhǔn)備的第一步。

　　希望考生們走好這第一步，也祝愿大家后面的路也步步走好，抵達(dá)成功。