九、考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，用人單位主管部門負責考察。

　　考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，應(yīng)屆畢業(yè)生重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間的學習和待業(yè)期間以及工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考察工作要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組審定，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、公務(wù)員(參公)人員及在職在編事業(yè)單位人員(教師除外);

　　2、應(yīng)屆畢業(yè)生是定向生和委培生，截止報名時間仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　3、被紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)立案調(diào)查的;

　　4、沒有學籍檔案和工作檔案或報名時提供虛假證明和材料的;

　　5、不符合招聘資格條件的;

　　6、違反計劃生育政策有關(guān)規(guī)定的;

　　7、有弄虛作假情形的;

　　8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

　　9、其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的情況。

　　十、公示和聘用審批

　　1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組研究決定后報縣人民政府同意，并報州人力資源和社會保障局審批、備案，由縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　2、新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　3、被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不準往外縣(市)調(diào)動或擅自脫產(chǎn)學習。否則，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　4、報考高中教師職位的，聘用三年內(nèi)(含試用期)，必須取得教師資格證，未取得教師資格證的從專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工勤崗位。

　　5、新聘用的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇;報考高中教師職位的在職在編教師，按照事業(yè)單位人員工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　招聘過程中，設(shè)立舉報電話，接受監(jiān)督(縣紀委信訪室：0859—5215140)。

　　十二、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導小組決定

　　十三、本簡章由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋

　　咨詢電話：安龍縣人力資源和社會保障局辦公室(0859—5211073)

　　安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心(0859—5220102)

　　安龍縣人力資源和社會保障局

　　二〇一二年六月二十九日

　　附件：

　　1、《2012年安龍縣事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》

　　2、《2012年安龍縣事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》

　　3、《2012年安龍縣事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》