六、考試

　　考試均采取筆試和面試(試教)相結合的方式，考試不指定參考用書。

　　(一)筆試

　　筆試以閉卷方式進行，由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織考試。

　　筆試內容：

　　① 教育類崗位以外的崗位，筆試科目為《能力測試和綜合知識》合卷，合卷滿分100分，考試時間120分鐘。

　?、?教育類崗位筆試科目為《教育學》和《教育心理學》合卷，合卷滿分100分，考試時間120分鐘。

　　筆試時間：2012年5月13日(星期天)14:30。

　　筆試地點：貴州省實驗中學(河濱公園旁)。

　　如遇某一職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

　　(二)面試(試教)

　　面試(試教)人選根據(jù)筆試成績從高分到低分按報考人數(shù)與招聘人數(shù)的3：1依次確定，達不到3：1比例，由公開招聘領導小組研究確定調整面試開考比例，面試(試教)成績未達到60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試(試教)滿分100分，報考教育類的考生面試采取試教方式，其他的崗位均采取結構化面試，面試成績當場公布。

　　面試(試教)時間：待定。

　　面試(試教)地點：待定。

　　(三)其他

　　1、筆試、面試不發(fā)放準考證，考生務必于考試當日提前1小時到筆試考場集中，不按時到場的考生取消考試資格?？忌诠P試、面試時須持有效《居民身份證》(或相關有效合法身份證明)方能進入考場參加筆試、面試。

　　2、報考人員須參加完本簡章規(guī)定所有項目的考試，如未參加其中任何一個項目考試的，視為自動放棄報考。

　　3、綜合成績計算公式：

　　① 報考教育類崗位的人員，綜合成績=筆試成績×40%+試教成績×60%;

　　② 報考教育崗位以外的人員，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、面試(試教)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

　　進入體檢環(huán)節(jié)的人員，由縣公開招聘領導小組辦公室按擬聘用人數(shù)1：1的比例按綜合成績由高分到低分確定體檢人選。如遇同一職位考生綜合成績出現(xiàn)并列的，取面試(試教)成績高的考生列為體檢對象。體檢不合格者不列入考核對象，并由縣面向高校招聘領導小組在該職位符合體檢條件的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，須報縣公開招聘領導小組研究同意。

　　體檢費用由考生自行負責，體檢的具體時間、地點由縣公開招聘工作組另行通知。

　　八、考 核

　　體檢合格考生確定為考核對象，考核內容主要包括考生思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要崗位任職回避等情況進行考核。往屆考生考核主要以戶籍所在地現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容;應屆考生考核主要以在校的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容?？己藭r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考核工作由縣公開招聘領導小組統(tǒng)一部署實施，從招聘工作組中抽人組成考核組具體負責實施?？己私M由2人以上組成。在考核中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己斯ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)考生有本簡章第三條第二款第五項所列情形之一及下列情況之一的，考核不合格，由招聘工作組報經(jīng)縣公開招聘領導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并按考生綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、截止到2012年7月31日未能提交招考職位所需的學歷、學位證書等相關材料(報考職校教師職位的，教師資格證按職位表時間)的人員。

　　3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的或經(jīng)縣公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考核合格人數(shù)達不到招聘職位人數(shù)，由招聘工作組提出，經(jīng)縣招領導小組確定公示人數(shù)。