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巴中市招錄公務(wù)員工作紀(jì)實
2010-05-07 14:21  巴中日報 點擊: 載入中...

 關(guān)注焦點  招錄考驗公正
  
  近年來,巴中市人事部門以科學(xué)完備的招錄機制、陽光公正的選賢程序,為有志青年搭建成才平臺,各類人才薈萃巴中,為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了人才支撐。
  
  針對機關(guān)人員結(jié)構(gòu)老化,縣鄉(xiāng)人才出現(xiàn)斷檔,部門空編亟待補員的實際,近年來,我市加大公務(wù)員招考力度,為高校畢業(yè)生就業(yè)搭建了良好平臺,競考公務(wù)員日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計,三年來,全市共招錄各類公務(wù)員 982名,報名應(yīng)考者達(dá)15300人,競爭職位比例為1:15.5。2008年全市招錄348名公務(wù)員的公告點擊量突破4.5萬次。2009年招錄巴州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)綜合管理5名職位,報考者 912人,比例高達(dá) 1:183,成為建市以來公招報考比例之最。
  
  報考公務(wù)員是社會普遍關(guān)注的焦點,更考驗著招錄機關(guān)的公正度和社會公信力。2007年,在招錄公安機關(guān)人民警察中,因體檢部門把關(guān)不嚴(yán)致考生張某身高不達(dá)標(biāo)被錄取。經(jīng)群眾舉報查實后,穿了半年警服的張某還是被取消了錄用資格。為此,招錄機關(guān)深刻剖析問題根源,防微杜漸思考對策。市人事局局長袁聞聰在招錄公務(wù)員聯(lián)席會上表示:招錄工作做不實,失去的不僅是招賢納才的機會,中傷的更是莘莘學(xué)子的情感,損害的必是黨和政府的聲譽,必須大刀闊斧改革不合適宜的機制辦法,確??忌傊鹗俏覀兞x不容辭的責(zé)任!
  
  機制創(chuàng)新  公開科學(xué)高效
  
  機制不良、方法落后是制約公考公正性的根源,面試和體檢環(huán)節(jié)最容易發(fā)生違規(guī)行為。為此,市人事局采取了一系列新舉措。
  
  2007年9月,出臺《巴中市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《巴中市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等制度,為人事考試公正安全構(gòu)筑了“防腐墻”;
  
  2007年 10月,常年聘請 12名社會各界人士任人事工作監(jiān)督員,以提高招錄工作的透明度,為人事考試公平公正鋪設(shè)了“監(jiān)督網(wǎng)”;
  
  2008年11月,確定兩家以上定點體檢醫(yī)院,把20名副主任以上醫(yī)師納入專家?guī)旃芾聿㈦S機確定,避免“獨家經(jīng)營”,為人事體檢的科學(xué)客觀安裝了“保險箱”;
  
  2009年9月,再次培訓(xùn)面試考官55名,將面試考官數(shù)量擴(kuò)大到 200人,范圍延伸到市、縣(區(qū))部門行業(yè),為人事考試面試的公正評判設(shè)置了“天平稈”;
  
  2009年11月,全市公招190名公安機關(guān)人民警察。面試當(dāng)日,現(xiàn)場差額考官20%隨機抽選主考、評委和計分、計時、監(jiān)督考務(wù)組別。一些資深評委當(dāng)即“落選”,而7名新評委當(dāng)選主考。同時,采用程式化方式確定考生面試序號,事半功倍。
  
  2010年3月,在招錄2009年度公務(wù)員面試工作中,取消事先確定引領(lǐng)人員的做法。在落選的評委中隨機抽選引領(lǐng)員,全面堵塞了漏洞,令在場人員心悅誠服。
  
  努力打造“陽光考務(wù)”,依托互聯(lián)網(wǎng)搭建服務(wù)平臺,實現(xiàn)了招考政策、錄用計劃、報考條件、招錄程序及錄用結(jié)果等信息的快捷傳遞,提高了服務(wù)效率。針對廣大考生十分關(guān)注面試成績和職位總排名的發(fā)布情況,及時開發(fā)出統(tǒng)計計分平臺,依照面試計分規(guī)則與方法,設(shè)計了輸入原始數(shù)據(jù)(評分)后自動計算的一系列程序,面試結(jié)束即可當(dāng)場公布考生成績。當(dāng)天網(wǎng)絡(luò)發(fā)布考生總成績與職位排名公告,達(dá)到了計算精確,公開及時,高度透明。
  
  陽光運行  贏得考者共鳴
  
  從摒棄傳統(tǒng)的評判方式到建立科學(xué)的管理辦法;從落實崗位責(zé)任到完善監(jiān)督機制,我市招錄公務(wù)員工作堅持陽光運行,讓優(yōu)秀人才脫疑而出。一大批外地人才落根巴中,為加快老區(qū)發(fā)展注入了活力。
  
  來自廣東韶關(guān)畢業(yè)于北京師范大學(xué),曾供職于中國銀行珠海分行的潘劍委,可謂少年得志,但他不滿足于優(yōu)越的工作生活,立志從警。去年我市招錄人民警察,他通過媒體了解到巴中獨特的人文風(fēng)情后,毅然報名應(yīng)考并以優(yōu)異成績錄取到巴州公安分局。他說:“公考讓我的理想圓夢!”在新警培訓(xùn)期間,他發(fā)揮文藝特長,承辦板報,創(chuàng)作詩歌,編排節(jié)目,受到大家一致好評。
  
  2008年公考到巴中市規(guī)劃和建設(shè)局從事文秘工作的殷初陽,以其優(yōu)良的自身素質(zhì)和出色的組織才能,曾擔(dān)任新錄用公務(wù)員培訓(xùn)班班長。他力戒浮躁,全身心投入本職工作,先后完成了《思想解放的程度決定城市發(fā)展的高度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部要有群眾意識》等多個課題研究,成績明顯。去年9月,他又公考到市委組織部工作。談起公務(wù)員招錄,他感激地說:“公招給我實現(xiàn)就業(yè)的機會,崗位給我施展才華的舞臺,我的信念就是奉獻(xiàn)巴中發(fā)展。”
  
  嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,不隨便失去一個人才,更不讓一名考生因質(zhì)疑公正而心存怨念。2010年4月,報考2009年度森林警察的考生劉易,先后兩次對測量的身高指標(biāo)提出異議。鑒于考生品學(xué)兼優(yōu),人事部門會同市紀(jì)委,協(xié)調(diào)市委政法委、市林業(yè)局到指定醫(yī)院對其進(jìn)行了第三次復(fù)查,當(dāng)會檢醫(yī)生和監(jiān)督人員一致認(rèn)定其為合格時,考生一家人眼中噙滿了感激的淚水。而日前,擬錄用為警察的毛某和石某由于向招錄機關(guān)提供個人虛假信息,經(jīng)公示查實后迅即取消了錄用資格,有效維護(hù)了公平正義。

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