“等到退休后如果還沒(méi)有空缺的話，就只能給你一個(gè)副主任科員的待遇退下去，這樣的經(jīng)歷太讓人絕望了。”這是深圳市龍崗區(qū)橫崗街道辦執(zhí)法隊(duì)隊(duì)員王濤（化名）的心聲。

　　為了讓王濤們感到人生有意義，工作有價(jià)值，仕途有奔頭，據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》4月16日?qǐng)?bào)道：“深圳日前開(kāi)始推行公務(wù)員分類管理改革，打破了公務(wù)員晉升的天花板。今后，一個(gè)公務(wù)員只要年度考評(píng)合格，即使一直做相同工作，20年后也將享受處長(zhǎng)待遇。此舉將極大增加公務(wù)員的基層工作積極性。”

　　“處長(zhǎng)待遇”，一個(gè)最實(shí)在的指標(biāo)是：“只要工作盡責(zé)，考核達(dá)標(biāo)，他的薪酬每年都可以得到提高，……只需花上24年的時(shí)間，就可從一名七級(jí)執(zhí)法員晉升為一級(jí)執(zhí)法員，薪酬也可以從7000元，上升到15000余元，不會(huì)低于走官道上升的處級(jí)干部的待遇。”

　　還記得，曾經(jīng)設(shè)想降低事業(yè)單位的工資水平，以縮小事業(yè)單位與其他低收入階層的差距。當(dāng)時(shí)有人質(zhì)疑：為什么不通過(guò)提高低收入階層的工資來(lái)縮小差距？現(xiàn)在可以再問(wèn)一句：為什么官場(chǎng)內(nèi)部縮小差距就做“加法”而不是減法了？這個(gè)“加法”一做，跟低收入階層的差距不是更大了嗎？

　　《南方日?qǐng)?bào)》的報(bào)道說(shuō)，在深圳各街道、辦事處等基層，有著很多像王濤一樣默默工作，卻仕途“渺茫”的普通公務(wù)員，由于職級(jí)較低，職數(shù)較少，他們?cè)跁x升發(fā)展過(guò)程中，都會(huì)很容易遇到職業(yè)的“天花板”：晉升無(wú)望，待遇難漲，進(jìn)而應(yīng)付工作，萌生離意。如果有機(jī)會(huì)當(dāng)老板，賺大錢，估計(jì)他們不會(huì)來(lái)考公務(wù)員；當(dāng)不了大老板，又對(duì)官場(chǎng)前途絕望，“萌生離意”，只能再退回老百姓堆里去，豈不更絕望？

　　即便是一個(gè)級(jí)別最低的公務(wù)員，他的工資待遇、各種保障，以及公務(wù)員身份所能集聚的社會(huì)資源，都不是無(wú)職無(wú)權(quán)無(wú)錢的普通民眾可以相比的。國(guó)企退休職工、下崗職工，要若干年才漲個(gè)幾十元、百把元退休金、低保金；公務(wù)員晉升無(wú)望便是“絕望”，普通民眾怎么活？

　　《南方日?qǐng)?bào)》報(bào)道說(shuō)：2008年8月，國(guó)家公務(wù)員局將公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)任務(wù)交給了深圳……2010年2月3日,深圳市政府一紙文件下來(lái)，改變了基層眾多“王濤”的命運(yùn)。給公務(wù)員待遇做加法，工作效率何其高，阻力何其小，小到看不見(jiàn)，聽(tīng)不到；那么，公開(kāi)官員個(gè)人財(cái)產(chǎn)，深圳能不能先試水？

　　公務(wù)員是社會(huì)精英，主流人群；公務(wù)員的價(jià)值觀，自然是社會(huì)的主流價(jià)值觀，晉升無(wú)望，便“應(yīng)付工作，萌生離意”，這是什么價(jià)值觀？這種價(jià)值觀，跟胡錦濤要求的“權(quán)為民所用，利為民所謀”有什么相通之處？這樣的價(jià)值觀及其指導(dǎo)下的利益分配機(jī)制，是將社會(huì)引領(lǐng)到公平、和諧的路上去，還是相反？