前幾日的武漢，寒潮來襲，雨雪交加，但在武漢科技會展中心內(nèi)，卻是人山人海、熱火朝天——本報聯(lián)合省人才舉辦的“大學(xué)生就業(yè)直通車”新春首場招聘會，吸引了287家企業(yè)參展。而此次招聘會提供的1.5萬余個崗位，70%的崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放，共吸引了2萬余人進場，現(xiàn)場達成意向的就有1.3萬余人。

     據(jù)介紹，此次招聘會吸引了福建晉江、江蘇常熟、山東濱州組團前來招聘，省內(nèi)枝江、長陽、陽新部分事業(yè)單位現(xiàn)場招聘工作人員，涉及機械、制造、化工、信息技術(shù)等多個行業(yè)，崗位涵蓋管理、財務(wù)、IT技術(shù)、工程技術(shù)等多個類別。

     即將到手的一份工作，卻因一個極簡單的問題與其失之交臂，參加了昨日的招聘會后，徐軍為此叫苦不已，“其他問題我都回答得挺好，就因為答不出父母生日，被用人單位拒絕了。”

     徐軍是湖北師范學(xué)院大四中文系學(xué)生，為了找到一份合適的工作，他過完春節(jié)就返校開始做準(zhǔn)備。昨日來到武漢科技會展中心，看到如此多的招聘單位，他感覺自己機會來了。連投了幾份簡歷后，他來到一家文化傳播公司，看到他的簡歷，招聘人員非常感興趣，連續(xù)問了多個與崗位相關(guān)的問題，他都對答如流。

     但接下來招聘人員的問題讓他傻了眼，“你爸爸的生日是哪天?”招聘人員問。徐軍被這一問題問住了，沒能答出來，接著招聘人員又問他母親的生日，他也答不出來。招聘人員很遺憾地說：“我們很認可你的專業(yè)知識，但連自己父母的生日都不知道，我們公司不會用一個連自己父母都不關(guān)心的員工。”

     徐軍來自江西一個偏遠農(nóng)村，他說：“在家對生日沒概念，20多年都沒過一次生日，我當(dāng)然關(guān)心父母，但還真不知道生日。”遭拒絕后，他現(xiàn)場給父母打電話，詢問了生日等相關(guān)信息。

     企業(yè)為何把求職者父母的生日當(dāng)考題?該公司一李姓負責(zé)人說：“我們不是做秀，我們始終認為，一個連父母生日都不知道的人，在公司很難用心做事。”

現(xiàn)場

應(yīng)屆生不求報酬求經(jīng)驗

     “我第一次來招聘會，看到很多的崗位都要求5年以上的工作經(jīng)驗，這次來只希望找到一個合適的工作，工資只要適中就好。”華中師范大學(xué)武漢傳媒學(xué)院電子信息工程專業(yè)的金偉琦，準(zhǔn)備了4份簡歷，一大早就來到了招聘會現(xiàn)場。

     “我以前曾在洛陽牡丹設(shè)備廠實習(xí)過，有過一些經(jīng)驗。”金偉琦說，后來也參加了考研，但沒有被錄取，“目前，我還是想實際一些，先找到一份工作，等有了一些實際的工作經(jīng)驗再開始以后的人生計劃。”

     湖北財稅職業(yè)學(xué)院的小王(化名)學(xué)的是稅務(wù)專業(yè)，“我?guī)Я怂奈宸莺啔v過來，剛剛跟湖北陽光一百房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘人員面談過了，他們要求至少2年的工作經(jīng)驗，我現(xiàn)在只要可以找到一份工作就好了，報酬先不談也行。”

企業(yè)

“他們很有活力，可塑性很強”

     “一上午收到了七八十份簡歷，基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都很年輕、很有朝氣。”誠邁科技(南京)有限公司李小姐介紹，“我們的總公司在南京，剛在武漢成立了一家子公司，急需要人才的灌輸。”

     誠邁科技(南京)有限公司這次主要是招聘程序開發(fā)工程師。“其實應(yīng)屆大學(xué)生的優(yōu)勢也是很明顯的，他們很有活力，可塑性很強，發(fā)展的空間也大，所需的報酬也相對較低。”李小姐說，我們在武漢的子公司才剛剛起步，這樣一批新興的力量加入我們，他們可以學(xué)習(xí)很多的工作經(jīng)驗，和公司一起成長起來，這是雙贏的。

     “我們不限定招多少人，視情況而定，如果夠優(yōu)秀的話，就多招一些，但是我們的人才需求量還是很大的。”李小姐說。

     “剛剛我就面談了一些能力比較強的應(yīng)屆畢業(yè)生。”百年人壽保險股份有限公司湖北分公司工作人員也表示，應(yīng)屆生還很年輕，發(fā)展空間大，雖然他們在學(xué)歷上有一定的要求，但也不排除招收一部分學(xué)歷較低而綜合能力特別強的學(xué)生。

      用工荒不僅僅是勞動力不足的問題，還存在崗位與就業(yè)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性缺員問題，造成一部分崗位招不到人，一部分崗位沒有人去做。造成這一缺失的深層次原因就在于目前社會需求與人才培養(yǎng)不匹配，造成了各類資源的巨大浪費，現(xiàn)在我們的高等教育被社會批評得比較厲害，主要原因就是學(xué)生的培養(yǎng)和社會的經(jīng)濟發(fā)展有一定的背離，這就需要高校在課程上以及培養(yǎng)模式上進行一定的調(diào)整。——長江商報社負責(zé)人

      現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)問題是社會關(guān)注的焦點，各界媒體都對就業(yè)問題進行了報道，引起了廣泛的社會反響。我們應(yīng)該積極鼓勵畢業(yè)生先就業(yè)再擇業(yè)，不要過分地強調(diào)工資待遇等條件，有條件有能力的高校畢業(yè)生，可以利用自己的專業(yè)優(yōu)勢和社會資源，進行創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。——省人才中心副主任魯文艷