昨日，央行發(fā)布《2009年第三季度中國貨幣政策執(zhí)行報告》，報告認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)將在較長時期內(nèi)繼續(xù)面臨外需萎縮的壓力，要進(jìn)一步加快推動經(jīng)濟(jì)增長向內(nèi)需特別是居民消費(fèi)需求拉動的轉(zhuǎn)變。報告認(rèn)為要進(jìn)一步完善公務(wù)員和事業(yè)單位職工的薪酬管理，規(guī)范津補(bǔ)貼的同時實(shí)施績效工資，逐步形成合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制以及與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制。

　　【名詞解釋】績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。