今年中央國家行政機關(guān)及其直屬機構(gòu)里，僅國稅系統(tǒng)的考生就占據(jù)了近40萬，而同樣吸引考生的海關(guān)系統(tǒng)，也有近30萬的考生報考。這兩大系統(tǒng)就占據(jù)了行政機關(guān)報考人數(shù)的近七成。而另一方面，162個崗位通過資格審查的人數(shù)較少。其中，鐵路、公安、氣象系統(tǒng)更是“人氣慘淡”。

　　報考職位冷熱不均得的是啥病？總體上看，這一現(xiàn)象背后隱藏著一些不公平病因。

　　首先是公務(wù)員工資待遇地區(qū)差別大。這種差別還有一個基本規(guī)律：東部沿海地區(qū)工資待遇高，往西部待遇逐漸降低。如同時考取公務(wù)員的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，包括工資福利等在內(nèi)的收入，在上海的是內(nèi)地一些地區(qū)的幾倍。正是由于公務(wù)員工資待遇地區(qū)差別，使得公務(wù)員報考呈現(xiàn)東熱西冷狀況。據(jù)報道，今年甘肅省氣象局的19個職位中，只有4個職位成功“脫零”，其他職位無人報考。

　　其次是行業(yè)之間工資待遇差別大。當(dāng)前，不同行業(yè)之間的公務(wù)員，其工資待遇差別也是相當(dāng)大。盡管《公務(wù)員法》等法律法規(guī)對公務(wù)員工資收入等方面都做了明確規(guī)定，但在工資福利發(fā)放上，很多地方還是“上有政策下有對策”。如一些有著罰沒權(quán)以及預(yù)算外收入的部門，總是可以通過各種方式發(fā)放令人眼饞的工資福利；一些熱門部門的員工還享受著住房等方面的優(yōu)惠政策。這是一些冷門部門難以企及的。從近年公務(wù)員報考情況看，司法、工商、稅務(wù)、海關(guān)等一些具有罰沒權(quán)的部門，始終是公務(wù)員報考者趨之若鶩的地方。公務(wù)員行業(yè)之間工資待遇差別大，公眾不可能看不到，一些部門成為報考熱門，并不奇怪。

　　由此看來，逐漸消除公務(wù)員工資福利上地區(qū)以及行業(yè)之間的差別，不僅是一種公平的需要，也是社會和諧穩(wěn)定的需要。