“報考公務(wù)員?有想過，因為公務(wù)員可以說是個鐵飯碗。”在法國魯昂大學讀經(jīng)濟管理專業(yè)的陳猛同很多留學生一樣，將畢業(yè)后回國考公務(wù)員列入就業(yè)考慮。陳猛并非個案，筆者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，不少海外學子有畢業(yè)后回國考公務(wù)員的想法。

　　為求穩(wěn)，選擇報考公務(wù)員

　　在澳大利亞莫那什大學讀會計專業(yè)的小劉打算畢業(yè)后回國工作，也將就業(yè)目標放在了考公務(wù)員上：“如果在相似情況和相似職位的前提下，我會選擇在政府部門工作。”

　　同樣，從新加坡留學回國，已參加工作的許露月也認為：“近年來，留學生就業(yè)其實比較困難，尤其受全球金融危機的影響，大家更想求穩(wěn)。”在這樣的就業(yè)環(huán)境下，報考公務(wù)員成為海歸擇業(yè)的優(yōu)選。

　　當被問及為何會選擇報考公務(wù)員時，小劉感慨地說：“我有一個同學，他在國內(nèi)就是公務(wù)員，現(xiàn)在出國是進修。我感覺他的生活很不錯，所以當時腦子就有那么一種想法，覺得我要是公務(wù)員，也挺好的。”

　　海歸為什么選擇報考公務(wù)員，有關(guān)留學專家分析認為，首先，公務(wù)員相對穩(wěn)定，保障系數(shù)高。其次，公務(wù)員的社會承認度高。中國向來有“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)，通過考試而通達仕途。公務(wù)員作為政府編制內(nèi)成員，發(fā)展空間大。

　　相對海外學子報考公務(wù)員的選擇，國內(nèi)許多單位由于看重海歸人才所具備的特質(zhì)，也向海歸敞開了大門。

　　2008年，昆明市委組織部宣布，向全國公開選拔100名30歲以下優(yōu)秀人才到縣(市)區(qū)或開發(fā)區(qū)、市屬相關(guān)部門擔任助理(正科級)職務(wù)，并作為縣級后備干部培養(yǎng)鍛煉。其中特意指出，留學歸國人員不限工作經(jīng)歷(學歷經(jīng)教育部認證)。

　　同年4月，河南省人才交流中心發(fā)布了全省人才需求信息。值得我們關(guān)注的是，河南省4家省直機關(guān)單位要招聘14位海歸，其中省國土資源廳4人、省司法廳2人、省農(nóng)業(yè)廳1人和省國家稅務(wù)局7人;安陽縣人事局要招聘2名。

　　云南省昆明市也于今年向海內(nèi)外人才發(fā)出了邀請，公開選拔40名經(jīng)濟學博士，掛職擔任縣(市)區(qū)黨委常委、政府副縣長、開發(fā)區(qū)主任助理以及部分市屬部門副職。

　　“如果不是留學經(jīng)歷，江津肯定不要我!”

　　“如果不是我的留學經(jīng)歷，江津肯定不要我!”今年3月剛剛上任的重慶市江津區(qū)外貿(mào)經(jīng)濟委員會副主任周波談到為何江津會青睞于他時如是說。

　　周波在澳大利亞堪培拉大學學習專業(yè)英語后，2006年回到北京參加工作。2009年2月，周波參加了重慶市江津區(qū)的公選，從400多人的競爭中脫穎而出，成為一名海歸“縣官”。

　　“我現(xiàn)在有一部分工作就是對外經(jīng)濟交往，跟外國人及外國的公司、企業(yè)打交道，而我有在國外學習的經(jīng)歷，就能更好地服務(wù)于工作。我想我能勝任這個工作，跟我出國學習的經(jīng)歷是非常密切的。”周波這樣評價他的留學經(jīng)歷。

　　跟周波同時出國的程鵬目前在公安部國際合作局工作，“國外專業(yè)英語的留學背景，在我找工作期間發(fā)揮了很大作用。”周波告訴筆者。

　　有關(guān)專家表示，留學生相比國內(nèi)大學生來說，有國際化的視野，有較好的外語交流能力，這可以說是他們在選擇公務(wù)員方面的優(yōu)勢。

　　要學會揚長避短

　　“現(xiàn)在找工作不是一件容易的事。”小劉并不對自己的留學生身份引以為榮：“感覺現(xiàn)在滿大街都是留學生，也沒什么值錢的了。”

　　“我根本就不了解公務(wù)員考試。只是家里人說公務(wù)員好，穩(wěn)當，我才決定去嘗試走這條路的，也算是想為自己找個安定的工作吧。”一位留學生告訴筆者。

　　有很多留學生都存在這種情況。正如本報“海外學子”版曾報道過的，有部分留學生不僅對國內(nèi)招聘信息不了解，對政策發(fā)布不了解，對國內(nèi)整個就業(yè)形勢也不太了解。

　　“我們對國內(nèi)的很多情況都不是很清楚。我們獲得信息的方式就只有上網(wǎng)或是聽朋友介紹。”陳猛對自己的境況感到無奈：“而且留學生一般都在國外待了好幾年，對國家目前的政策方針不了解，對國情不了解，做題時無法聯(lián)系社會實際，對社會問題缺乏快速應(yīng)對能力。”

　　相對國內(nèi)報考者，這是海外學子面臨的困難。對此，有關(guān)專家建議，要學會揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。首先，公務(wù)員崗位選擇不要扎堆一些熱門城市的熱門崗位上;其次，要客觀分析崗位特質(zhì)、自己與競爭者的優(yōu)劣，積極調(diào)整應(yīng)聘策略。

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