2日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定明年起事業(yè)單位將全面實(shí)施績(jī)效工資。

　　作為這項(xiàng)改革的第一步，我國(guó)的義務(wù)教育學(xué)校從今年1月1日起就開(kāi)始實(shí)行績(jī)效工資制度。

　　時(shí)間過(guò)去幾個(gè)月，績(jī)效工資制度在義務(wù)教育學(xué)校施行的效果如何？績(jī)效工資給我國(guó)的教育界將會(huì)帶來(lái)什么？

　　記者就此進(jìn)行采訪。

　　教師收入提高

　　“現(xiàn)在教師的精神面貌很好，能夠安心于教育教學(xué)了！”湖北省蘄春縣南征中學(xué)校長(zhǎng)張北平興奮地對(duì)記者說(shuō)。

　　他認(rèn)為，在實(shí)行績(jī)效工資制度前，多數(shù)老師的收入在1000元左右，有的甚至只有幾百元，因此很多老師“想放棄教師這個(gè)職業(yè)”。實(shí)行這一制度后，除工資的固定部分得到保障外，在各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)下，教師的工資得到大幅提高。

　　記者了解到，北京市朝陽(yáng)區(qū)政府從2009年起，斥資數(shù)億元用于區(qū)內(nèi)中小學(xué)教師績(jī)效工資的改革，其中義務(wù)教育階段的中小學(xué)教師每人每年將平均發(fā)放3.16萬(wàn)元的績(jī)效工資，這意味著朝陽(yáng)區(qū)中小學(xué)校教師績(jī)效工資將不再靠學(xué)校自籌資金解決，而是全部由政府買(mǎi)單。

　　“通過(guò)調(diào)整，老師們的工資多數(shù)有了提高，對(duì)收入很滿意。”北京市朝陽(yáng)區(qū)呼家樓中心小學(xué)校長(zhǎng)馬駿說(shuō)。

　　“在解決了教師工資拖欠和無(wú)法足額發(fā)放這兩個(gè)問(wèn)題之后，國(guó)家通過(guò)績(jī)效工資制度，將吸引更多的優(yōu)秀人才投身義務(wù)教育，乃至終身從教。”華中師范大學(xué)教育學(xué)院教授雷萬(wàn)鵬表示。

　　學(xué)校便于管理

　　根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，很多地方及教育主管部門(mén)已先后出臺(tái)了相關(guān)的實(shí)施辦法和評(píng)價(jià)制度，各義務(wù)教育學(xué)校也根據(jù)主管部門(mén)的制度制定出了本學(xué)校的具體實(shí)施辦法和評(píng)價(jià)細(xì)則。

　　績(jī)效工資制度的實(shí)行完善了各義務(wù)教育學(xué)校的制度，改變了教師過(guò)去單一的工資結(jié)構(gòu)，不但讓教師收入有了彈性，更減輕了義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)的工作壓力，便于其對(duì)學(xué)校的管理。“過(guò)去實(shí)行的結(jié)構(gòu)工資有國(guó)家撥付和自籌兩部分，自籌部分需要我們校長(zhǎng)去想辦法，這給我?guī)?lái)了很大的壓力。”馬駿說(shuō)，“現(xiàn)在績(jī)效工資制度實(shí)行后，全部由國(guó)家撥付和地方財(cái)政支持，校長(zhǎng)的壓力得以減輕，從而有更多的時(shí)間和精力投入到學(xué)校的管理和發(fā)展中去。”另外，呼家樓中心小學(xué)配合績(jī)效工資制度的推行，推出了教師崗位聘任制度，“以崗定薪，崗變薪變，便于管理。”

　　張北平也有同感：“打破大鍋飯，教師積極性更高，學(xué)校里很多關(guān)系就理順了。”

　　利好農(nóng)村教育

　　記者了解到，當(dāng)前在農(nóng)村義務(wù)教育階段的學(xué)校中，教育資源不均衡甚至不足是突出問(wèn)題。

　　在安徽滁州的一小學(xué)中，8名老師需要負(fù)責(zé)6個(gè)年級(jí)的教學(xué)工作，山東淄博中和街小學(xué)和地處湖北農(nóng)村的南征中學(xué)，也存在師資短缺的問(wèn)題。

　　按照目前的績(jī)效工資制度，“要使教師工資在行業(yè)工資比較中具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，才能吸引更多的優(yōu)秀人才。”雷萬(wàn)鵬說(shuō)，“績(jī)效工資制度的實(shí)施作為我國(guó)教育改革的階段性成果，傳遞出一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)——國(guó)家要通過(guò)對(duì)教師收入的保障乃至提高，以吸引更多的優(yōu)秀教育人才扎根基層，為我國(guó)農(nóng)村的義務(wù)教育奉獻(xiàn)力量。”

　　國(guó)家教育發(fā)展研究中心戰(zhàn)略研究室主任高書(shū)國(guó)介紹，為落實(shí)教師的績(jī)效工資，中央下了很大力氣，投資400億，同時(shí)要求地方政府為此出臺(tái)配套的政策，大概要達(dá)到800億，一共是1200億?？梢?jiàn)中央對(duì)于教師隊(duì)伍建設(shè)，特別是農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。

　　政策很好，重在執(zhí)行

　　教育部教育發(fā)展研究中心主任張力說(shuō)，對(duì)績(jī)效工資制度的重要性無(wú)論怎么估計(jì)都不過(guò)分，但是政策執(zhí)行必須有保證。將整個(gè)政策的執(zhí)行置于公正、公開(kāi)、透明的監(jiān)督環(huán)境當(dāng)中來(lái)，確保國(guó)家對(duì)人員的撥款能夠踏踏實(shí)實(shí)地落在實(shí)處是很重要的。

　　“這個(gè)政策一出臺(tái)，我們老師歡欣鼓舞??！”張北平說(shuō)，“真的實(shí)行下來(lái)，也還存在一些困難，比如說(shuō)學(xué)校之間的編制不一樣，超編學(xué)校的教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)相對(duì)較少，獲得的績(jī)效工資自然就少;缺編的學(xué)校則正好相反，錢(qián)雖多但壓力大，這是一個(gè)矛盾。另外在推行過(guò)程中，有些學(xué)校的力度不夠，還是存在原來(lái)大鍋飯制度下的老問(wèn)題。”

　　山東省壽光市世紀(jì)學(xué)校校長(zhǎng)張照松強(qiáng)調(diào)，“原來(lái)的工資制度全部來(lái)自財(cái)政和國(guó)家撥付，引入績(jī)效工資制度后，除了原有投入，學(xué)校酌情加大投入，對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)促進(jìn)。不過(guò)對(duì)很多學(xué)校來(lái)說(shuō)，補(bǔ)貼資金是一個(gè)不小的壓力。”

　　在雷萬(wàn)鵬看來(lái)，政策落實(shí)的難點(diǎn)在于教師工資的來(lái)源，尤其是績(jī)效工資的來(lái)源問(wèn)題。“一直以來(lái)，教師工資主要由縣級(jí)財(cái)政來(lái)承擔(dān)，”雷萬(wàn)鵬說(shuō)，“現(xiàn)有基礎(chǔ)上，應(yīng)該建立一個(gè)由多級(jí)政府共同承擔(dān)的教師工資來(lái)源機(jī)制。”