廣西憑祥市地處祖國南疆，西南兩面與越南接壤，全市總面積650平方公里，總?cè)丝?8萬人(其中流動人口7萬人)。1956年11月設(shè)市，1992年6月被國務(wù)院批準(zhǔn)為沿邊對外開放城市，2002年12月成為廣西壯族自治區(qū)直轄市，現(xiàn)由地級崇左市代管。憑祥距廣西首府南寧160公里，距越南首都河內(nèi)172公里，橫穿市區(qū)的湘桂鐵路和南友高速公路分別與越南的鐵路和公路交接，是中國通往東盟國家最便捷的陸路大通道。邊境線全長97公里，有2個國家一類口岸，1個二類口岸，4個邊民互市點(diǎn)，是廣西口岸數(shù)量最多、種類最全、規(guī)模最大的邊境城市。2008年12月19日，國家批準(zhǔn)建設(shè)廣西憑祥綜合保稅區(qū)。該綜合保稅區(qū)是目前我國唯一一個在陸地邊境上設(shè)立的綜合保稅區(qū)，保稅區(qū)于2011年9月封關(guān)運(yùn)營。憑祥將進(jìn)一步發(fā)揮得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢，擴(kuò)大開放，率先發(fā)展，加快建設(shè)面向東盟開放合作的區(qū)域性國際口岸城市。

　　為進(jìn)一步優(yōu)化憑祥市衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力，中共憑祥市委、憑祥市人民政府決定2012年面向全國公開招聘引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才11名，充實(shí)到急需專業(yè)技術(shù)人才的各醫(yī)療單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才的專業(yè)

　　1.憑祥市人民醫(yī)院引進(jìn)人才：神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科、泌尿內(nèi)科、內(nèi)分泌科、普外科、骨科、顱腦外科、婦產(chǎn)科、兒科副高級以上職稱醫(yī)師各1名。

　　2.憑祥市婦幼保健院引進(jìn)人才：婦產(chǎn)科、兒科副高級以上職稱的醫(yī)師各1名。

　　二、引進(jìn)人才的條件

　　1.具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無參加非法組織及活動記錄。

　　2.具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，有豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難重癥，掌握本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的國內(nèi)學(xué)術(shù)新進(jìn)展，學(xué)術(shù)水平和臨床診療水平得到同行公認(rèn)，臨床療效、服務(wù)質(zhì)量及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)受到患者和群眾贊譽(yù)。

　　3.副高級以上(含副高級)職稱，二甲以上(含二甲)醫(yī)院5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上(含大專)學(xué)歷，博士、碩士優(yōu)先，所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、擁有的專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格等須與所招聘職位的要求相符合。有省級以上學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及國家級專業(yè)雜志任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4.性別不限，年齡在50周歲以下，特殊情況年齡可放寬到62周歲以下。

　　三、引進(jìn)人才的待遇

　　1.工資待遇。引進(jìn)人才在用人單位與同等條件、同等人員享受同等工資福利待遇。

　　2.津補(bǔ)貼。完成辦理聘用手續(xù)且簽約5年以上(含5年)的人才，發(fā)放引進(jìn)人才津補(bǔ)貼，正高級職稱的每年10萬元，副高級職稱的每年8萬元，按月折算發(fā)放。

　　3.安家費(fèi)。引進(jìn)人才調(diào)入憑祥市工作，且與用人單位簽訂協(xié)議，服務(wù)期限5年以上(含5年)的，一次性給予異地安家補(bǔ)助費(fèi)：正高級職稱20萬元，副高級職稱15萬元，按年折算發(fā)放。夫妻雙方同時引進(jìn)，且都屬副高級以上職稱的，一方按全額補(bǔ)助、另一方按半額補(bǔ)助。

　　4.其他。引進(jìn)的人才，由用人單位協(xié)助辦理戶口和人事關(guān)系遷移手續(xù);配偶按有關(guān)政策安排工作;子女入學(xué)問題由教育部門優(yōu)先解決;用人單位按規(guī)定為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險，受聘人才依法享受各項(xiàng)社會保險待遇。

　　四、引進(jìn)人才的管理

　　1.引進(jìn)人才按事業(yè)單位人事制度改革的要求實(shí)施人員聘用制度，與用人單位首次應(yīng)簽訂不少于5年(含5年)的聘用合同。不滿5年調(diào)離用人單位或自動離職的，按合同約定繳納違約金。