廣西扶綏縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章
為解決我縣部分事業(yè)單位人才緊缺的問(wèn)題，及時(shí)補(bǔ)充工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)請(qǐng)中共崇左市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我縣決定于2012年7月公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員129人(詳見(jiàn)附后的招聘計(jì)劃表)。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)能力;
(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1976年7月11日至1994年7月11日期間出生)，對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的年齡可適當(dāng)放寬;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考。
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、曾被開(kāi)除公職的人員;
3、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考公務(wù)員或處理的人員;
4、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的;
5、現(xiàn)役軍人;
6、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人
員。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對(duì)象，詳見(jiàn)附表《2012年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名方式
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年7月7日—7月11日。報(bào)名期間請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間到扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。
(二)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
(1)報(bào)考人員憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2012年應(yīng)屆畢業(yè)而未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，2012年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，取消進(jìn)入面試資格)報(bào)名;
(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動(dòng))合同書;
(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠彩色照片3張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳(桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào))的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2012年7月7日至7月13日。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)，于2012年7月18日至20日到扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)綜合股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。面試需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位及其人才資源開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識(shí)。考試時(shí)間為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
2、開(kāi)考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);對(duì)確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。
3、筆試時(shí)間：2012年7月21日(星期六)
上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)：扶綏縣(詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。
5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局商上級(jí)有關(guān)部門命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
7、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)诔缱笕瞬啪W(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局公布。
(二)面試
1、面試人員的確定。按筆試總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局商上級(jí)有關(guān)部門命制面試試題。
3、面試的組織實(shí)施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫(kù)中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，測(cè)試試題由主管部門商上級(jí)業(yè)務(wù)部門命制。
4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。
五、考核
(一)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人數(shù)的筆試、面試總成績(jī)由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選?？荚嚦煽?jī)總分相同，未能確定考核人選的，通過(guò)加試專業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選。
(二)考核工作由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
(三)考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見(jiàn)。
