2012年廣西鹿寨縣第二次公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員公告

　　為了適應(yīng)鹿寨縣事業(yè)單位發(fā)展需要，根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實施辦法(試行)》(鹿辦發(fā)[2012]13號)精神，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，報經(jīng)縣政府同意，定于2012年6月16日至21日開展面向社會公開招聘事 業(yè)單位編制限額外工作人員工作。全縣計劃招聘60人(詳見計劃表)。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　2012年鹿寨縣公開招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門組織實施，在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。

　　二、招聘的基本條件

　　(一)熱愛社會主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　(二)遵紀(jì)守法、品行端正、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，年齡在18—35周歲(1994.07.01――1977.07.01出生)，具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件;

　　(四)具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊 等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　(五)招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2012年7月31日為界。

　　三、招聘對象

　　招聘對象為具有大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。工勤崗位及特殊崗位可放寬到高中、中專學(xué)歷(詳見計劃表)。

　　四、報名

　　(一)報名時間、地點：報名時間2012年6月16日至6月21日，上午8：00--12：00，下午15：00--18：00。報名地點：招聘單位主管部門(詳見計劃表)。

　　(二)凡符合報考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)上下載填寫《2012年鹿寨縣公開招聘事業(yè)單 位編制限額外工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時粘貼本人近期免冠彩色照片(小于20K)，認(rèn)真核對信息無誤后自行下載打印《報名表》一式三 份，由報考者本人簽名確認(rèn)。報考者只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名和面試時使用的身份證要一致。

　　(三)報名時須提交報名表、畢業(yè)證、身份證、資格證等原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提交加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表)，驗證后原件退回，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入面試。報考者的證件及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報名資格，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。

　　(四)不收報名費。

　　五、面試

　　對資格審查合格者，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。對達(dá)不到面試比例，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試工作由縣人力資源和社會保障局組織實施，在縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門 監(jiān)督下進(jìn)行。面試滿分為100分，60分為合格(需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試滿分100分，占面試總成績的60%;結(jié)構(gòu)化面試滿分為100 分，占面試總成績的40%。即：結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%=面試總成績)，面試成績60分以下的考生不能確定為考察人選。面試時 間于6月28日在鹿寨縣政府網(wǎng)站(http://www.luzhai.gov.cn/)公布。

　　六、考察

　　(一)根據(jù)面試成績排序，按招聘單位崗位計劃招聘人數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考察人選，報縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，由用人單位及主管部門組成考察小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　　(二)考察內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旃ぷ髟瓌t上在7個工作日內(nèi)完成。

　　(三)招聘單位有考察不合格者，可以申請從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補。

　　七、體檢

　　對考察合格人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費用由招聘對象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng) 主管部門同意，報經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可按面試成績由高分至低分依次遞補。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。