一、事件概述

　　實行末位淘汰制，年度考核連續(xù)兩年排名最后一名或年度考核總分低于150分且排名最后一名的所長、副所長免去職務。為實現(xiàn)“能進能出”、“不讓老實人吃虧”，12月7日，湖南省新邵縣國土資源局下發(fā)了關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源(中心)所2011年度文明建設目標管理責任書執(zhí)行情況進行檢查考核的通知。

　　在今年的年終考評工作中，該局改變往年年終檢查評比的方式，對確需檢查的內(nèi)容進行“打包”，將過去“一事一檢一考核”的方式變?yōu)闄C關聯(lián)合、股室配合的年終“一次性”總結(jié)檢查，對需要檢查的內(nèi)容進行“捆綁”。

　　本著“精簡、效能、集中、統(tǒng)一”的原則，該局把隊伍建設、廉政建設、文明創(chuàng)建等各方面的工作“打包”在一起，采取統(tǒng)一考核、分頭評分的辦法，由縣局考核組牽頭，對2011年度工作實行綜合目標管理考核評比。主要采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、實地察看等方式，對各所年度目標管理責任書執(zhí)行情況進行打分。此外，還對黨風廉政建設、社會綜合治理等工作實行一票否決。對未經(jīng)批準的檢查評比驗收活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由縣紀委對有關責任人進行嚴肅處理。同時，明確考評“八不準”紀律，對借檢查評比吃、拿、卡、要或索取各種好處的人員，依據(jù)有關規(guī)定給予黨政紀處分。（中國國土資源報）

　　二、面試模擬題

　　當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?

　　三、參考答案

　　答：1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。

　　2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，

　　甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。