一、前提要述

　　廣大黨員群眾的關(guān)注點(diǎn)就是黨務(wù)公開(kāi)的需求點(diǎn)，因此做好宣教工作，樹(shù)立正確導(dǎo)向，營(yíng)造良好氛圍，是黨務(wù)公開(kāi)的第一要?jiǎng)?wù)?；莩菂^(qū)堅(jiān)持變“封閉式”管理為“陽(yáng)光型”操作，大力開(kāi)展宣傳、教育和表彰活動(dòng)，切實(shí)提升黨群關(guān)注度，為選人用人公開(kāi)工作“鋪路架橋”。

　　一是在“宣傳”上下功夫。利用網(wǎng)絡(luò)、刊物、報(bào)紙、畫(huà)冊(cè)、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、短信平臺(tái)等多種媒體進(jìn)行最廣泛的宣傳，切實(shí)提高群眾對(duì)選人用人工作的知曉率和關(guān)注度。一方面是以“點(diǎn)到面”的方式，公開(kāi)傳播選人用人政策、事件以及成果。另一方面是以“點(diǎn)到點(diǎn)”方式，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象宣教到位。正因?yàn)?ldquo;宣傳”工作到位，黨員群眾的高度關(guān)注為做好選人用人公開(kāi)工作打下了良好基礎(chǔ)。

　　二是在“教育”上下功夫。堅(jiān)持“以會(huì)促學(xué)”，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)為契機(jī)，把《干部選拔任用工作條例》、換屆知識(shí)等作為黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支部讀書(shū)活動(dòng)的重要內(nèi)容;堅(jiān)持“以講帶學(xué)”，通過(guò)組織部長(zhǎng)帶頭講黨課，中層干部講專(zhuān)題業(yè)務(wù)課，把干部任用程序、換屆政策、黨代表選舉傳授給黨員干部;堅(jiān)持“以新助學(xué)”，通過(guò)定制“信息套餐”、舉辦“網(wǎng)絡(luò)自學(xué)堂”，使業(yè)務(wù)知識(shí)與紀(jì)律要求隨手可得。

　　三是在“表彰”上下足功夫。表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，目的在于樹(shù)立標(biāo)桿、營(yíng)造氛圍，呈現(xiàn)選人用人的導(dǎo)向和效果，并以其較強(qiáng)的輻射作用吸引黨員群眾關(guān)注度?；莩菂^(qū)堅(jiān)持通過(guò)表彰活動(dòng)樹(shù)立“以德為先，德才兼?zhèn)?rdquo;的用人導(dǎo)向，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。
　　
　　二、面試模擬題

　　古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時(shí)，是否采 用“用人不疑”的觀點(diǎn)?
　　
　　三、參考答案

　　答：評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

　　1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響、

　　不斷發(fā)生變化的，

　　2、“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以?xún)?yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。