一、前提要述

　　要在執(zhí)行和遵守現(xiàn)有好制度、好做法的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、科學(xué)設(shè)計(jì)，因時(shí)制宜地破舊制、立新規(guī)，加強(qiáng)規(guī)矩建設(shè)，促進(jìn)規(guī)矩完善。要處理好新舊關(guān)系。“水凝固而不流，物僵化而不生。”任何事物都是發(fā)展變化的，規(guī)矩也不可能一成不變。那些經(jīng)實(shí)踐證明的、行之有效的好制度、好做法，要堅(jiān)持下去并認(rèn)真遵守，不能隨意、輕易地去“破”。但是，對于那些過時(shí)的條文、陳舊的規(guī)矩，必須隨時(shí)而動(dòng)，及時(shí)破舊立新，使不合時(shí)宜的規(guī)章、制度、習(xí)慣積極適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，使組織工作始終把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性。否則，如果一味地墨守成規(guī)、抱殘守缺，最終只會走進(jìn)死胡同。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。破舊立新不是標(biāo)新立異，改革創(chuàng)新不能隨心所欲。創(chuàng)立規(guī)矩必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，朝著實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)前進(jìn)，按照科學(xué)的精神方法來進(jìn)行。要把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到組織部門規(guī)矩建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)和全部過程，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀來定位“規(guī)矩建設(shè)”目標(biāo)、謀劃“規(guī)矩建設(shè)”工作、檢驗(yàn)“規(guī)矩建設(shè)”的成效。要建立健全與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的干部教育機(jī)制、政績考評機(jī)制、任用決策機(jī)制，把各級干部的思想和行為引導(dǎo)到支持科學(xué)發(fā)展、保證科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展上來。要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。隨著形勢的發(fā)展變化，組織工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾。比如，當(dāng)前的干部政績考核機(jī)制與科學(xué)發(fā)展觀的要求不完全相符合，干部任用決策機(jī)制與干部群眾的要求還有差距，等等。這些都需要我們緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，以改革的辦法、創(chuàng)新的思路加以解決。要勇于解放思想、開拓創(chuàng)新，敢于破除因循守舊的老觀念，打破不合時(shí)宜的舊規(guī)矩，創(chuàng)新充滿活力的新體制。要積極規(guī)劃、大膽實(shí)踐、勤于總結(jié)、善于規(guī)范，探索完善黨建工作機(jī)制、干部選拔任用管理監(jiān)督機(jī)制、組工干部日常行為規(guī)范。要堅(jiān)持繼承、揚(yáng)棄、發(fā)展相結(jié)合，在揚(yáng)棄中繼承，在繼承中發(fā)展，使組織工作制度規(guī)范推陳出新，組織工作體制機(jī)制日臻完善。

　　二、面試模擬題

　　俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要?jiǎng)?chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看?

　　三、參考答案

　　答：1、 “沒有規(guī)矩，不成方圓”這句話是有一定道理的，比如我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就有嚴(yán)明的組織紀(jì)律約束，這種約束對我們領(lǐng)導(dǎo)干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀(jì)律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。

　　2、但是我們也不能過分地強(qiáng)調(diào)規(guī)矩，不能墨守成規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”。我們目前所進(jìn)行的中國特色社會主義實(shí)踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，其所帶來的巨大效益便是最好的佐證。

　　3、我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，甘當(dāng)太平官。這是要不得的，最終會損害黨和人民的利益。

　　4、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系，辨證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”的把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，是我們今后要考慮的問題。5、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個(gè)寬松的環(huán)境，切勿求全責(zé)備。