面試的最佳結(jié)果，是讓面試考官全面而準(zhǔn)確地了解到考生的優(yōu)勢(shì)所在，及其這些優(yōu)勢(shì)是否適合于考生的目標(biāo)職位，同時(shí)也是每一位面試者夢(mèng)寐以求的結(jié)果。但在面試的特定環(huán)境中，多數(shù)面試者，似乎是處于半醉半醒狀態(tài)。常常面試還遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者已經(jīng)進(jìn)入這種混沌的狀態(tài)。這無疑會(huì)對(duì)即將開始的面試造成不可估量的“災(zāi)難”。而明智的考生，會(huì)在面試開始之前，便試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面的心理影響，滿懷信心地在即將到來的面試中一展自己的風(fēng)采。

　　面試者要做到沉著冷靜面對(duì)考官，尤為重要的一點(diǎn)便是面試者本人對(duì)自己要有足夠的自信。不少的面試者在面試還沒有開始時(shí)，信心大廈已如豆腐渣工程轟然倒塌。這些面試者明白面試在公務(wù)員考試中所占的分量，因而習(xí)慣性的無限度的夸大面試中的每一個(gè)因素，并把每一個(gè)因素都當(dāng)成是難以逾越的珠穆朗瑪峰。結(jié)果是，這些面試者不戰(zhàn)而敗，棄甲投降，至此被淘汰出局。面試前在心理上對(duì)各種因素過分夸大，只會(huì)導(dǎo)致面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦在心理上接受某個(gè)假設(shè)，面試者將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到自己的理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的內(nèi)容。

　　那么，如何跨越這個(gè)心理難關(guān)，真正的做到沉著冷靜地面對(duì)考官呢？ 面試考官的確握有生殺大權(quán)，但是，面試者和面試考官之間、面試者和面試者之間，更有一個(gè)核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位中的優(yōu)秀成員，面試者要學(xué)會(huì)站在面試單位的角度來考慮問題，這樣就能夠徹底地?cái)[脫假想的敵對(duì)狀態(tài)。面試者要從承認(rèn)一方而否定另一方的不健康的人際交往模式中解脫出來。真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是“我行----你也行，我好----你也好”。這種心態(tài)的特點(diǎn)是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者便不必勞神費(fèi)力得去討好面試考官，壓制別人。這樣的面試者將能坦然自若的表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢(shì)，并理性的繞過自己和面試考官有意無意設(shè)下的陷阱。

　　沉著冷靜還表現(xiàn)在信息的捕捉與理性的判斷。俗話說：聽比說快。面試者在聆聽的空隙里，應(yīng)思考、分析、回味、捉摸面試考官的話，從中得到有用的信息。聆聽是收集信息、處理信息、反饋信息的過程。一般說來，談話是在傳遞信息，聽到人談話是收集信息，一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過面試考官的談話捕捉有用的信息。由于面試是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程，面試考官勢(shì)必會(huì)將自己的一些真實(shí)意圖隱藏起來。這時(shí)面試者就要仔細(xì)、認(rèn)真的品味面試考官話語中的言外之意、弦外之音。微妙之處見真情，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷面試考官的真正意圖。當(dāng)然，面試者在察言的同時(shí)，更要觀色，以借助于面試考官的一些“非言詞表達(dá)”， 包括對(duì)行動(dòng)、表情、姿態(tài)的觀察，迅速做出正確的判斷，及時(shí)調(diào)整、應(yīng)答，并掌握好提問的節(jié)奏和時(shí)機(jī)。

　　面試是面試考官和面試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。面試考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以主動(dòng)出擊，通過面試考官的行為來判斷面試考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。當(dāng)然，主動(dòng)出擊并不是隨意的，面試者切記要熟練掌握一定的面試技巧。

　　適時(shí)地提問，語言要樸實(shí)清晰。從應(yīng)聘面試的具體過程來看，主要是面試考官發(fā)問與面試者應(yīng)答的過程，但面試者除了注意應(yīng)答禮節(jié)和技巧外，有時(shí)為了及時(shí)了解有關(guān)情況，還應(yīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊，適時(shí)提問或詢問，這樣通過面試可使面試考官和面試者雙方都能達(dá)到預(yù)期的目的，通過這種交流，也可調(diào)整面試交談的氣氛。因此，面試者應(yīng)仔細(xì)觀察，了解對(duì)方，一般當(dāng)面試基本結(jié)束的時(shí)候，巧妙地向?qū)Ψ教岢鲎约核P(guān)心但尚不甚清楚的問題，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得自己所需要的信息。同時(shí)由于面試者十分重視面試考官的談話，也能激起面試考官的興趣，有利于面試考官向面試者提供更多的信息。當(dāng)然，面試者在回答問題之前，一定要在腦海中梳理一下自己的思緒，對(duì)自己要講的話稍加思索，想好了什么是可以說的，什么是不可以說的，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對(duì)題、話不及義，這樣會(huì)給人以一種無內(nèi)涵的感覺。其次，語言要樸實(shí)文雅。這是一種美德，也是知識(shí)淵博的自然流露。

　　簡而論之，面試是一個(gè)極具靈活性的考試，死記硬背一些技巧并不是面試者制勝的無上法寶。故，面試者在面試過程中一定要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，觸類旁通，這樣才能無往而不勝！