按照國家公務員面試的相關規(guī)定(全國范圍而言)，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，公務員面試可以采用結構化面試、文件筐作業(yè)、現(xiàn)場操作、無領導小組討論和情景模擬等方法進行。

　　一、結構化面試

　　結構化面試也稱為標準化面試，是指在特定場所，應用事先準備的試題，按照規(guī)定的程序，通過面對面的交談，根據(jù)應試人員對問題的回答以及行為表現(xiàn)，由考官按評分規(guī)則給應試人員進行評定的一種面試方法。

　　二、文件筐作業(yè)

　　布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關問題。

　　三、現(xiàn)場操作

　　主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

　　四、無領導小組討論

　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

　　五、情景模擬

　　是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。

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