6月22日、23日進行的2011年陜西省錄用公務員考試商洛考區(qū)的部分面試題被網(wǎng)友貼上網(wǎng)，立即被熱傳。網(wǎng)友紛紛感慨，考題非常犀利，讓人不知道怎么下手。例如“領導把你的調查報告數(shù)據(jù)改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？”不少網(wǎng)友疑惑：這不就是常說的“背黑鍋”嗎？(7月6日《華商報》)

　　“是否替領導背黑鍋”為何讓很多人“頭大”。按說，問題明明出在領導身上，領導不積極反思擔責不說，還要下屬做深刻檢查，這是再明顯不過的“黑白不分”。往大處說，實事求是是中國共產(chǎn)黨的思想路線，勇于開展批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的作風，公平正義是社會主義文化的核心價值觀……從這些方面出發(fā)，“是否替領導背黑鍋”都不該是一個很難回答的問題。奇怪的是，這個問題不僅讓考生“頭大”，就連“出題者”陜西省公務員局考錄處的工作人員也稱“沒有標準答案”。新聞因此將“是否替領導背黑鍋”稱為一個“現(xiàn)實而又不是特別陽光的案例”，在我看來，一個答案本來淺顯之題卻讓多數(shù)人備感棘手，正折射出“心底向往陽光”與現(xiàn)實存在黑暗之矛盾。

　　前不久，廣東省廉江市國土局副局長何耘韜因執(zhí)行政府決策而成替罪羊，后又因“執(zhí)行政府決策何罪之有”而被無罪釋放，何耘韜背黑鍋事件引發(fā)全社會廣泛同情和關注。何耘韜因“誰不怕坐牢”而據(jù)理力爭，畢竟茲事重大。但現(xiàn)實中，如若僅是寫個檢討難免有人對背黑鍋另眼相待了。

　　在一個人際關系復雜的社會，面對“是否替領導背黑鍋”，很多人會因考慮類似“觸犯了領導權勢，以后是否有好日子過”而艱難抉擇，不少人會最終無奈“代人受過”。再退一步，就算不畏懼領導權勢，大家畢竟也共事于一個單位，抬頭不見低頭見，關系鬧僵了，終究是不好。這些都可謂人之常情。當然，也不排除領導干明里要人背黑鍋，暗里給人補償之勾當。

　　總之，在“講真話難”成了整個社會和公眾不得不面對的現(xiàn)實問題時，該如何處理類似人際關系自然變得相當棘手。可以想象，如果大家都敢于大膽搞批評與自我批評，領導們也都以一種“聞過則改、聞過則喜”的態(tài)度平等開明地對待他人意見，又何來背黑鍋之問題呢？