背景材料：

　　1. 黃山徽州區(qū)“官員子女專設招聘”事件：黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為確保領導子女錄用，招考趕在當?shù)毓簿滞Ｖ罐k理遷戶的前一天發(fā)布公告，限定徽州區(qū)戶籍才有資格報考，并披露這次筆試成績最高分為55分。遭到曝光后，傳出新進展，原定的面試工作已被取消，徽州區(qū)將完善招聘工作，重新組織實施。招聘風波本身算是暫時告一段落，但事件背后以“公開招聘”之名行“以權(quán)謀私”之實所引發(fā)的社會議論，并未因此畫上句號。

　　2. 湖南系列事件：湖南冷水江市某官員兒子未畢業(yè)就到財政局工資統(tǒng)發(fā)中心上班，享受事業(yè)編制；湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)違規(guī)大量調(diào)入領導干部直系親屬、福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件等等。

　　談談你的看法。

　　【思路點撥】

　　類似這種官員利用權(quán)力為親屬謀取私利的招聘活動，近年來大有增多之勢，并招致社會的廣泛批垢。我們可以從事件本身說開去，剖及解決的辦法。

　　【答題框架】

　?。?）這些權(quán)力濫用行為，不少都以“公開招聘”的名義進行，具有很強的隱蔽性，也因此助長了某些人的冒險心理。福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件，可見對“公開招聘”運用得何等“嫻熟”。黃山徽州區(qū)“官員子女專設招聘”被曝光以后，相關人員竟以他們是“公開招聘”、“程序合法”來搪塞公眾，也足以透出拿“公開招聘”來進行偽裝的僥幸心理。

　　（2）正常的公開招聘，當本著公平公開競爭、擇優(yōu)選拔錄取的精神。披著“公開招聘”外衣所進行的以權(quán)謀私行為，卻是以不公開、假公開為幌子的不公平競爭。伴隨互聯(lián)網(wǎng)等新技術新手段的發(fā)展運用，社會公眾對權(quán)力監(jiān)督的熱情正在高漲，任何不能本著公正、公平原則而披著“公開招聘”外衣的濫用權(quán)力行為，遲早都會在社會探究的目光中現(xiàn)出原形。

　?。?）我認為，防范此類事件的再次發(fā)生，至少要從以下兩方面入手：

　　首先，有效約束官員權(quán)力，確保權(quán)力規(guī)范使用，給濫用權(quán)力者應有懲處，是現(xiàn)實的迫切要求，也是社會各界的共同心愿。中紀委在黨員領導干部廉潔從政若干準則中，嚴令禁止利用職務便利謀取利益等行為，并明確提出要給予警告或者嚴重警告處分甚至撤銷黨內(nèi)職務或留黨察看的處分。而各地頻頻曝出的以權(quán)謀私事件，表明用“公開招聘”作幌子的不正當行為，在受到應有警示和懲戒方面依然任重道遠。

　　其次，作為領導干部，時刻牢記手中權(quán)力來自人民，真正秉持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理念，用好手中權(quán)力，自覺接受社會監(jiān)督，才能維護公平正義。加強權(quán)力監(jiān)督，規(guī)范“公開招聘”，有效監(jiān)督權(quán)力正常行使，才能取信于民。