公務(wù)員面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：八成研究生放棄北上廣

　　在江蘇省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、南京市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合主辦的“2011屆研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”上，1萬(wàn)余名研究生進(jìn)場(chǎng)爭(zhēng)搶 7382個(gè)崗位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢(shì)雖已回暖，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才需求的增幅不太明顯。在這樣的大背景下，研究生在不斷調(diào)整自己的定位，大部分在錘煉中變得更加現(xiàn)實(shí)、謹(jǐn)慎，在高房?jī)r(jià)、高成本壓力下，八成研究生放棄去“北上廣”。

　　談?wù)勀銓?duì)此現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)。

　　【思路點(diǎn)撥】在我國(guó)，既然“北上廣”是最佳選擇，一直以來(lái)皆是如此，那么新近出現(xiàn)的研究生放棄“北上廣”就大有文章。我們可以談?wù)劮艞壉澈蟮脑?，以及更深層次的資源調(diào)配問(wèn)題。

　　【答題框架】

　　一直以來(lái)，“北上廣”一直都是高學(xué)歷人才的就業(yè)首選，而有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、良好的職業(yè)前景和城市功能的高度完善又是這些城市吸引高端人才的最主要因素?，F(xiàn)在，迫于高房?jī)r(jià)和高成本的壓力，八成研究生主動(dòng)放棄“北上廣”，“舍主求次”，不能不說(shuō)明高學(xué)歷人才在就業(yè)方面已經(jīng)日趨理性和務(wù)實(shí)。

　　表面上看，研究生們是因?yàn)楦叻績(jī)r(jià)、高成本壓力才放棄“北上廣”的，其實(shí)不然，因?yàn)樵诟叻績(jī)r(jià)、高成本的背后，隱藏的是包括房?jī)r(jià)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)因子對(duì)人才調(diào)配的調(diào)控作用。換句話(huà)說(shuō)，研究生們避開(kāi)“北上廣”，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用使然。

　　在我國(guó)目前，大量高學(xué)歷人才舍棄高房?jī)r(jià)和高生活成本的大城市，轉(zhuǎn)而投奔生活成本低廉的中小城市。其實(shí)是經(jīng)濟(jì)從大城市高度集中向眾多城市群的轉(zhuǎn)移。一邊是房?jī)r(jià)高昂著高貴的頭，讓人望而卻步，一邊是資源向“北上廣”等中心城市高度集中，造成經(jīng)濟(jì)區(qū)域分布和結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重不合理，這已經(jīng)成為困擾我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要問(wèn)題。在這種背景下，離開(kāi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重新布局和經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃來(lái)談降房?jī)r(jià)是不可能行得通的，而必須借助人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移等全方位手段。

　　既然八成研究生都選擇了放棄“北上廣”，就必須重新審視把大量稀缺資源投向中心城市的慣常思維，在政策、人才、技術(shù)、資源等方面向中小城市傾斜，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資源在不同地區(qū)的均衡分配。

　　我認(rèn)為，不僅僅是研究生，本科生，博士生也應(yīng)該端正擇業(yè)態(tài)度，良禽擇木而棲。大家要認(rèn)清自己的能力限度，也要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。相信，每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)找到自己價(jià)值的所在。