面試是公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中能力素質(zhì)測評的一種主要方法，是測評黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的最直接、最有效的途徑。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，而面試是其中間環(huán)節(jié)，同時也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試不是簡單的對面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗(yàn)和閱歷就能洞悉一切的帶有神秘色彩的“相面”，需要有科學(xué)的測評標(biāo)準(zhǔn)、方法及組織形式。

　　新版《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》規(guī)定，面試在公共科目和專業(yè)科目筆試基礎(chǔ)上，進(jìn)一步測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。在面試環(huán)節(jié)中，可使用結(jié)構(gòu)化面試方法，根據(jù)需要也可使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗(yàn)、角色扮演、演講等其他測評方法。有條件的可采用評價中心技術(shù)以多種方法進(jìn)行測評。此次湖北省公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行， 成績采取百分制計(jì)算，按照結(jié)構(gòu)化面試成績占60%，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績占40%加權(quán)計(jì)分。面試測評要素主要有：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力、個性特征。具體測評要素及比例根據(jù)選拔職位要求，經(jīng)職位分析確定。

　　從新版《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》規(guī)定可以看出，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開競爭上崗面試與其他測評形式相比，具有以下相對的獨(dú)特之處。

　　(1)面試測評手段、內(nèi)容靈活，針對性強(qiáng)

　　不同的職位對人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要，靈活的采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用結(jié)構(gòu)式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗(yàn)、角色扮演、演講等方法;在內(nèi)容上，可以針對不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變換測試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。

　　(2)測評的主觀性

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的判斷帶有一種直覺性， 往往包括很大程度的印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素的影響。所以，廣大應(yīng)試者在個人形象、儀表風(fēng)度、語言表達(dá)能力等方面要有特別注意。

　　(3)面試是一個雙向溝通的過程，能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性

　　面試中，考官能根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，積極主動地變換測試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者互相溝通的效果與面試的真實(shí)性，同時，也能使雙方了解許多筆試中了解不能的信息。

　　(4)測評能力強(qiáng)

　　面試能對考生的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測評，《考試大綱》規(guī)定了面試考試應(yīng)具備的十種能力測評。通過這十種能力的測評，來考察考生語言表達(dá)是否清晰、明確、簡潔、富有邏輯性，考生的應(yīng)變能力是否靈活、敏捷、快速、當(dāng)機(jī)立斷，考生是否善于條分縷析和歸納概括，考生的儀表風(fēng)度、舉止是否端莊、穩(wěn)重、練達(dá)、得體，考生處理實(shí)際工作能力的高低，及考生的交往能力和其他一些性格特征是否符合競聘崗位，從而選出德才兼?zhèn)洹⒆钸m合競聘崗位的應(yīng)試者。

　　(5)素質(zhì)測評力強(qiáng)

　　面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其綜合素質(zhì)進(jìn)行評定。它不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性?？忌嬖嚱Y(jié)果的評定，不把觀點(diǎn)正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的綜合素質(zhì)。

　　(6)內(nèi)容的不確定性

　　面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機(jī)臨時提問，對此，考生要即時作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于具體的試題。

　　應(yīng)試者在準(zhǔn)備面試過程中，一定要對面試的各種測評方法及各種能力的測評有詳細(xì)的了解，做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。