經(jīng)過筆試，相信大家已領(lǐng)教了公務員考試的激烈程度?，F(xiàn)在成績已經(jīng)出來，對于通過筆試階段的考生來說，下一個更具挑戰(zhàn)性的面試環(huán)節(jié)就要開始了。

　　作為過來人，我想說說我的體會，希望對大家有用。面試很公平試題很公平，當天的試題全省都是統(tǒng)一的，大家在全省各個考場都是同樣的題目；其次，考官的安排很公平，考官都是由各地市的勞動人事部門統(tǒng)一組織，具體分配只有在正式考試前的一兩個小時才知道，因此，拉關(guān)系、走后門就別想了；最后，評分很科學，類似于央視的青年歌手電視大獎賽，評委當場亮分，去掉最高分和最低分，取中間的平均分，考生考官誰也不認識，一視同仁。

　　面試很靈活，如果說筆試能讓一個人僥幸通過的話，那面試絕對可以分辨出你是否可以勝任公務員這個職位。

　　面試的題目一般為4～5個，給你15分鐘左右的時間回答，一般是老師念一題，考生思考一下，再回答，然后下一題。考官一般為7～8個人，坐在考生對面，氣氛很嚴肅，但你一定要努力保持積極思考的狀態(tài)，本著與考官交流的心態(tài)，而不是抱著被審問被盤查的心態(tài)，要主動、積極、樂觀、熱情。音量要適中，不要過于高昂也不要過于低聲。講話時，與其出現(xiàn)暫時的停頓，也別發(fā)出“嗯”、“癌