深圳市公務(wù)員分類管理改革后，首次行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員考試昨日進(jìn)入面試階段，1036名順利通過了筆試和資格審查的考生昨日走近考場(chǎng)，接受最后一輪選拔。記者昨日深入考場(chǎng)“探營(yíng)”獲悉，“釣魚執(zhí)法”和“潛規(guī)則”等熱門詞匯和社會(huì)熱點(diǎn)問題都成了此次公務(wù)員面試考題。而在面試中，因報(bào)考和通過筆試的人數(shù)不足，有4個(gè)職位錄用人數(shù)“被迫”削減，因此本次聘任制公務(wù)員招考人數(shù)也從350人變成了346人。

報(bào)考人數(shù)不足少招四人

昨日的面試從9時(shí)開始，但考生和所有考官必須在8時(shí)前到深圳市警察學(xué)校報(bào)到，記者在早上7時(shí)30分左右趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，警察學(xué)校門口已是人滿為患。考官、檢察員、考生分別排隊(duì)核對(duì)身份以后，隨即被引導(dǎo)進(jìn)入到不同的教室備考，而考生在報(bào)到時(shí)就需將手機(jī)等通訊工具上繳監(jiān)考人員封存，考官在進(jìn)入考場(chǎng)前也被要求關(guān)閉手機(jī)并上交監(jiān)察員。記者發(fā)現(xiàn)，由于時(shí)間匆忙，一些考官來到備考室后才匆匆吃早餐。

考官、考生進(jìn)場(chǎng)后不久，深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏和副局長(zhǎng)陸韜均來到考場(chǎng)巡考。陸韜告訴記者，深圳此次行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員考試共拿出了160個(gè)職位，招考350人，吸引了40253人報(bào)考，超過115人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，報(bào)考人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度均創(chuàng)下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高。經(jīng)歷了筆試和資格審查以后，共有1036名考生進(jìn)入了昨日的面試。

據(jù)了解，個(gè)別職位由于要求較高，報(bào)考并通過筆試的人數(shù)較少，深圳市人力資源和社會(huì)保障局因此對(duì)相關(guān)職位錄用人數(shù)進(jìn)行了削減，將招考人數(shù)從350人減少為346人，確保每一個(gè)職位均有2名或3名競(jìng)爭(zhēng)者，避免了一個(gè)或兩個(gè)空缺僅有一人進(jìn)入面試，考核變成“走過場(chǎng)”的情景出現(xiàn)。如深圳市交通運(yùn)輸委員會(huì)所招考的6級(jí)執(zhí)法員職位，招錄3個(gè)人，僅有4人報(bào)考，最終僅有兩人通過筆試符合面試資格，該職位的招考人數(shù)為此被壓縮為1個(gè)名額，由最終進(jìn)入面試的兩名考生競(jìng)爭(zhēng)。

每個(gè)考場(chǎng)有7個(gè)主考官

面試開始前，所有的考生、考官和監(jiān)察人員均需分開進(jìn)行抽簽。記者發(fā)現(xiàn)，與每一個(gè)考生“單刀赴會(huì)”不同，每個(gè)考場(chǎng)里進(jìn)駐的工作人員幾乎是一個(gè)“集團(tuán)軍”，其中包括7名考官，1名記分員，一名核分員，一名監(jiān)察局委派的監(jiān)督員。7名考官中，僅有一名主考官是由招考單位委派，其余6人均是從非招考單位選拔來的公務(wù)員、高校的學(xué)者或相關(guān)專家。“有點(diǎn)緊張，考官人數(shù)很多，進(jìn)去以后有種被圍著盤問的感覺，不過不同類別的考官越多，多少也能夠減少一些關(guān)系戶吧。”有考生說。

據(jù)記者了解，過去，每個(gè)考場(chǎng)的主考官都是由招考單位直接委派，而昨日的面試，采取的是“三抽簽”的形式，就連主考官也是在現(xiàn)場(chǎng)抽簽后，才知道自己負(fù)責(zé)那一個(gè)考場(chǎng)：主考官先進(jìn)行抽簽，確定自己負(fù)責(zé)的考場(chǎng)，再由主考官抽簽產(chǎn)生該考場(chǎng)的其余6名考官；記分員、核分員和監(jiān)察員也要抽簽確定自己分管考場(chǎng)；而考生，也要分開進(jìn)行抽簽。

面試3個(gè)考生后才能打分

“在分類抽簽的基礎(chǔ)上，我們還要盡量確?？纪宦毼坏目忌軌蛲豢碱}同一試室，最大限度地保證公平競(jìng)爭(zhēng)。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長(zhǎng)孟漫對(duì)記者說。為了確保公平，人力資源和社會(huì)保障局還對(duì)面試的流程進(jìn)行了“微調(diào)”?？紤]到第一名考生在面試完以后，由于缺乏參考比對(duì)，考官在打分的時(shí)候容易出現(xiàn)偏高或偏低的情況，公務(wù)員處要求每個(gè)考場(chǎng)的考官在面試完第一個(gè)考生的時(shí)候，不必立即打分，等待面試完前3個(gè)考生以后，再一起給出分?jǐn)?shù)，從第4名考生開始，再逐一打分。

“在抽到一號(hào)面試號(hào)碼以后，我心里就已經(jīng)涼了半截了，覺得肯定沒戲了，沒想到這次是面試完前3個(gè)以后再分別打分，太好了。”考生黃蓉在走出考場(chǎng)后對(duì)記者說，這個(gè)機(jī)制從一些微小的細(xì)節(jié)考慮到了考生的切身利益，兼顧了公平，減輕了應(yīng)考者的壓力，也凸顯了公平。